課程大綱:
1.法律地雷：回復權的致命代價~「案例與後果」
2.職能定位：iCAP 概念與 JD 落差「邏輯與定義」運用 iCAP 6 級框架
3.程序正義：共創期的策略價值「流程觀念」–「共創」比「強壓」重要
4.結語：從行政到顧問的跨越您值得也應該具備「全套實戰工具包」
適合對象:
如果您身為 HR，正遭遇以下困境，這場短講將是您的救星：
主管甩鍋型： 主管抱怨員工不行卻不願紀錄，甚至連 JD 都寫不清楚，最後資遣風險全落在 HR 身上？
程序瑕疵型： 啟動了 PIP 卻被員工抗辯「目標不合理、觀察期太短」，擔心被告上法院甚至面臨「定暫時狀態」？
溝通卡關型： 面對拒絕簽名的員工，或是情緒化、消極對抗的個案，不知如何運用專業話術引導共創？
法條焦慮型： 聽過《勞動事件法》卻不知道「安置義務」與「最後手段性」在實務操作上該如何留證？
講師簡介:佘明明講師
1.懭傑國際科技有限公司 人資顧問總監
2.人資互助圈社群 秘書長
3.多家 企業管理顧問股份有限公司 特約講師、勞動制度規章特約顧問
4.以企業人資20餘年經歷，任職待過服務與製造業、本土與外商公司，106年轉換身份從企業受僱成為辦訓單位主管，承接政府培訓計畫專案，曾任勞動部與分署企輔團輔導委員及協助協會撰寫方案與執行，勞動法令師法謝清風老師、周志盛老師。搭配過眾多管顧公司、名師承接企業輔導案，也以個人戶接輔導案。從HR到顧問這一途，接觸過許多光怪陸離的”企業分手案件”，本人也曾被企業分手過，深知人性化尊重與符合法令期望的執行程序重要性，此也是HR必修課。以善於將勞動部iCAP融入輔導與授課的根基，透過具經驗、系統整理後，透過主題課程來傳承分享
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👉 參考文章:人資轉型為輔導顧問：讓你的專業，不再只是在公司裡被消耗 https://reurl.cc/A91qOK
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📅上課資訊：
型式:線上課程
日期:115年4月7日(星期二)
時間:19:00～20:00 (1小時)
報名截止：115/4/6(星期一)
主辦單位&聯絡方式
📢 直心健康有限公司
📞 專線：王小姐 0909602607
📧 信箱：b85610233@gmail.com
