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從「員工心理肌力」到「企業文化落地」打造具備「人才磁吸力」的共好職場!

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2026.04.10 (Fri) 01:30 - 04:30 (GMT+8)加入行事曆

犇亞會議中心 206會議室

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報名完成後出示 ACCUPASS App 中的票券即可快速入場。

實際入場相關規定以活動主辦方為主。

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【2026 留才新戰略】頂標薪資也留不住人?這是一場專為 HR 與管理菁英設計的實戰體驗會。 結合林近心理師的「心理肌力訓練」與林俊男老師的「EARTH 法則」,教你破解 2026 職場心僵局,打造具備人才磁吸力的共好職場。 名額有限,立即報名 4/10 免費內訓體驗會!
【2026 留才新戰略】頂標薪資也留不住人?這是一場專為 HR 與管理菁英設計的實戰體驗會。 結合林近心理師的「心理肌力訓練」與林俊男老師的「EARTH 法則」,教你破解 2026 職場心僵局,打造具備人才磁吸力的共好職場。 名額有限,立即報名 4/10 免費內訓體驗會!

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活動簡介

【留才新戰略】

從「員工心理肌力」到「企業文化落地」打造具備「人才磁吸力」的共好職場!

在變動快速、壓力升高的職場環境裡,HR 與管理者面對的不只是制度與流程,更是「人」的狀態:情緒、韌性、溝通與文化能否被真正建立與延續。

2026/04/10|一場實戰體驗工作坊

在搶才、留才難度倍增的 2026 年,您是否也正面臨以下挑戰?

  • 人才爭奪疲於奔命:除了加薪、給福利,還有什麼能優秀人才「主動靠攏」?
  • 組織效能隱形耗損:員工在「想做好」與「心好累」掙扎,倦怠的團隊氛圍正在吞噬績效?
  • 文化落地淪為口號:企業精神掛牆上,卻始終走不進員工的工作日常與制度中?

人才的招募與留任,已不只是數字上的薪資戰,而是關乎「職場體驗」的心理賽

新世代同仁更在乎的,往往是薪資條以外的事:公司能否讓我發揮所長?我能跟公司一起變強嗎?我的付出有公平回報嗎?當企業不再只是喊口號,而是真正觸及同仁內心、消弭勞資期待落差,優秀人才才能真正「安心」,與企業並肩作戰

莘承管顧 攜手台灣第一心理肌力訓練品牌 LUCIDBOOK 路晰書,結合「員工心理肌力訓練」與「企業價值觀管理系統」,一次將「人」與「制度」深度連結,提供一套可複製、可落地的安心職場方案,幫助企業在時代變局中,建構留才、吸才的共好職場。

📅 活動資訊

  • 日期:2026 年 4 月 10 日(五)13:30-16:45(13:15開放入場)
  • 地點:犇亞會議中心 206 會議室(捷運南京復興站七號出口)
  • 費用:免費報名(名額有限,報名從速!)
  • 活動流程:
    • 13:15 開放入場、茶敘交流
    • 13:30 主持人開場、活動流程介紹
    • 13:35 體驗講座(一)《從「心」建構友善高投入職場:用「心理肌力訓練」打造正向團隊動能》|路晰書 林近 臨床心理師(含數位員工心理肌力訓練APP體驗)
    • 14:55 中場休息
    • 15:05 體驗講座(二)《建構磁吸人才的價值觀管理系統》|管理知識精煉專家 林俊男 老師
    • 16:25 Q&A問答與實務對話時間

活動亮點:雙講師・雙主題,串起「帶人」與「帶心」

▍主題一|從「心」建構友善高投入職場:用「心理肌力訓練」打造正向團隊動能

講者:路晰書心理總監 林近 臨床心理師

  • 領銜研發台灣首創「心理肌力訓練 Mindwell Training」系統,將臨床實證有效的心理技術「原子化」為每天 3-10 分鐘的科學化心理練習,協助大眾無痛養成心理韌性
  • 國立台灣大學心理研究所臨床組/新聞研究所 雙碩士,臨心字第002262號

【講座核心:掌握 3 大關鍵職場心理技術】

  • 臨場情緒回穩|降低情緒損耗,重拾專業產出
    • 辨識大腦面對壓力的「自動導航」機制,訓練員工在情緒爆表前按下「大腦暫停鍵」,不讓壓力與情緒干擾決策與專業表現。
  • 職場同理有界|優化跨部門溝通,避免過度掏空
    • 精準區分「情緒同理」與「認知同理」,引導同仁理解對方需求及限制,但不盲目承擔對方情緒,有效減少人際溝通引發的能量內耗。
  • 高效韌性溝通|建立清晰界限,達成任務不傷關係
    • 導入「非暴力溝通(NVC)」黃金公式,搭配 APP 數位輔助,將潛在衝突轉化為專業溝通,確保任務達成同時守護團隊氛圍。

主題二|建構磁吸人才的價值觀管理系統

講者:管理知識精煉專家 林俊男 老師

  • 現任睿波管理顧問總經理,曾任遊戲橘子人力資源處主管,超過 25 年跨產業實戰經驗,橫跨資訊、金融、電商、遊戲等產業 。
  • 首創「睿波極速賽道」和「決策方塊」兩套專利課程,以深入淺出的體驗式學習,帶出團隊合作和策略思維的重要性。
  • 管理經典書《致勝一擊》作者,以 EARTH 法則突破既有管理框架,促進職場績效。

俊男老師將焦點拉回企業端,如何讓企業文化與價值觀不只是標語,讓組織不再靠消耗換取績效,而是可落地的制度與日常?

【講座核心:企業文化重新塑造與溝通】

  • 從「心理肌力」到「文化引力」:企業文化落地策略
    • 拆解企業價值觀落地三層結構,一次把同仁的心理需求與管理規則對接起來 。

  • 從搶才到引才:打造可被感受到的良善職場體驗
    • 把「心理安全感」與「管理規則」變成一致的雇主體驗:急件有定義、界限有規則、溝通有底線。
    • 讓人才不只留下,還願意推薦朋友加入,形成真正的文化引力。

▍活動中,你將帶走的是

  • 以心理肌力為核心的職場壓力與情緒調節理解與方法
  • 文化與溝通推動的可落地框架,讓對話真正發生在日常
  • 一套更完整的「帶人帶心」思維,協助 HR 與管理者提升組織穩定度

適合的對象

  • 企業 HR 夥伴
  • 部門主管與管理者
  • 正在推動文化、制度或跨部門協作,想提升內部溝通品質的團隊
  • 面對員工壓力、情緒或倦怠議題,想建立更完整支持系統的企業夥伴

(本場有人數限額,欲報從速,報名需填寫完整公司資訊,採審核制,每家企業最多2位夥伴參加,最終審核由主辦單位通知為準)

企業的強大根基,源於「人才韌性」與「文化引力」。誠摯邀請您蒞臨現場,帶上您最棘手的人才管理案例,與我們一同從「心」破解人力資源困局,攜手打造共好職場 !

現場將與您分享 LUCIDBOOK 心理肌力訓練 APP 一年份試用福利,讓人才的心理韌性成為您企業的長期資產。

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莘承管理顧問股份有限公司

從「員工心理肌力」到「企業文化落地」打造具備「人才磁吸力」的共好職場!

2026.04.10 (Fri) 01:30 - 04:30 (GMT+8)

活動嘉賓

林近
林近
林俊男
林俊男
活動地圖

台灣台北市松山區復興北路99號2樓

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