本場卓恩之夜將從 獵頭與企業用人決策者的視角 出發，
以履歷作為入口，討論市場如何理解一個人的職涯選擇與人才價值。
這不是一場履歷技巧分享，而是關於 人才判讀與職涯軌跡的交流對話。
💡 核心討論問題
1｜履歷在市場中的真正角色
- 履歷除了技能與經歷，還透露了哪些訊號？
- 市場如何從履歷理解一個人的職涯選擇？
- 不同產業或組織，解讀履歷的方式是否不同？
2｜企業如何判讀人才
- 在大量履歷中，企業如何快速判斷「是否值得深入了解」？
- 用人主管真正關心的訊號是什麼？
- 職涯穩定性、轉職軌跡、產業背景如何被解讀？
3｜AI 時代的履歷與人才判斷
- 當 AI 可以協助生成履歷與內容時，履歷的資訊價值是否正在改變？
- 未來人才判讀方式是否會發生變化
💡活動形式
對談型沙龍（Salon-style discussion）
- 活動將以對談形式進行，而非單向演講。透過不同背景的觀點交流，讓參與者從多個角度理解人才與市場的關係。
🎙Speaker
Ian Liu
Founder & CEO, iNSearch
深耕高科技產業人才市場逾十年，長期專注於中高階人才招募與組織顧問。透過大量企業招募與職涯觀察經驗，Ian 熟悉企業如何從履歷與職涯軌跡判讀人才價值。
本場將從 獵頭與市場視角，分享在市場趨勢變化下，不同企業關注的訊號。
Cheryl Lin
Head of Human Resources & Facilities, Swagelok Taiwan
擁有十年以上科技產業 HR 經驗，曾任 HRBP 與 Total Rewards 相關職務。目前負責Swagelok Taiwan人力資源與組織發展策略，長期與管理團隊共同做出人才發展決策。本場將從 企業與 HR 視角，分享組織如何理解履歷背後的職涯訊號。
Kevin Tai
SW Leader, Delta Electronics
曾任 Gogoro Head of PM & Data Office，擁有從零打造產品與團隊的經驗，深度參與跨部門協作與策略決策，並在企業成長過程中負責關鍵人才決策。本場將從 用人主管的視角，討論企業如何解讀人才履歷。
📢活動注意事項
- 名額限制：本活動限額，採報名審核制，確保每位參與者都有交流空間。
- 酒水提醒：活動提供酒水，提醒您，禁止酒駕，酒後不開車，安全有保障。未滿 18 歲禁止飲酒。
- 退款事宜：委託 ACCUPASS 代為處理退款事宜，並依退款規則辦理。如需申請退款，請於「購買成功 24 小時後，並且在 4/15(三) 23:59前」完成申請，每筆退款將酌收票面金額 10% 手續費。逾期恕不受理，敬請見諒。
- 準時入場：活動當天請準時抵達，入場時間為18:40。
- 活動變更：主辦方保留活動內容與安排調整的權利。
- 活動影像使用：活動期間將進行攝影及拍照，報名參與即表示同意將肖像權授權予卓恩顧問管理有限公司使用。
- 智慧財產權保護：為尊重智慧財產權，本活動禁止全程攝影、拍照或錄音等行為。
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