【人才難尋，所以「找對人」更重要：45 分鐘優化你的招募品質】
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在台灣，平均要花 60.3 天 才能補到人 ，而好不容易招進來的新人，竟然每 3 個就有 1 個 在半年內快閃離職 。 這對中小企業主來說，不只是行政負難，更是財務失血：
空窗代價： 缺一個產值 20 萬的業務，兩個月就損失 40 萬 營收 。
誤聘成本： 請錯一個月薪 5 萬的員工，半年內至少白燒 30 萬 薪資與訓練成本 。
「專業的事交給專業，您負責帶領戰隊，我負責幫您選對戰友。」
🎯 45 分鐘高濃度精華課程：
數據領航： 3 分鐘看懂台灣勞動力斷層與 Z 世代轉職潮真相 。
思維翻轉： 為什麼「找對人」比「找人快」更能節省公司預算 。
實戰工具： 拆解大廠都在用的「高效招募 7 大關鍵環節」，從職位定義到新人入職計劃 。
成功案例： 分享如何將模糊的 5 個職缺精簡為 3 個高產值戰力，降低用人成本 。
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👨💼 關於講師：Johnny Lee (李家銓) 剴瓏 OCHIRON 創辦人暨首席顧問
實戰背景： Fortune 500 強企業歷練，曾任 Mercedes-Benz (台灣賓士) 及 DKSH (大昌華嘉) HR 管理職 。
核心價值： 專為中小企業提供 Fractional HR (伴你領航) 服務，將頂尖企業的戰略落實為日常流程 。
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深受「招不到人、請錯人、留不住人」三種痛苦循環的中小企業主。
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