「勞資天秤失衡」！老闆如何建立友善職場？
勞動法令持續更新，勞工權益不斷擴張，每年【勞資爭議】案件高達2萬7千件。
面對日益嚴格的【勞動檢查】與複雜的法規要求，企業若缺乏正確觀念與制度規劃，
往往一不小心就陷入爭議與裁罰風險。
「求職蟑螂」趁勢而起，企業老闆難道只能被動承受嗎？
講師累積十餘年企業輔導經驗，透過真實案例解析，深入剖析勞資爭議的關鍵脈絡，
協助企業建立完善管理制度，打造友善且合規的職場環境，
讓企業經營更安心，勞資關係更和諧，共創雙贏局面。
講座大綱｜
(1) 老闆跟員工到底是『什麼關係』? 什麼是僱傭、承攬、委任?
(2) 勞資地雷多、性平問題多，如何避免『職場歧視』?
(3) 乾坤大挪移，『彈性工時』怎麼做? 所有行業都可以嗎?
(4) 您知道『薪資設計』錯誤，會有龐大的『二次成本』與『三次成本』嗎?
(5) 友善企業環境如何正確轉嫁『職業災害』風險?
(6) 如何『超前部屬』、建立勞資友善環境?
講師教授秘訣｜
1｜想管績效，卻被員工拿《勞基法》反嗆？
教您釐清企業管理權與勞工權益的界線，建立「依法管理」的全局思維，讓管理不再綁手綁腳。
2｜遇到「薪水小偷」，想開除卻怕被告非法解雇？
教您建立完整的績效改善計畫（PIP）流程，從目標設定、輔導紀錄到評估機制，讓解雇有制度、有證據。
3｜員工慣性遲到、上班摸魚，有紀錄卻拿他沒轍？
教您建立標準化出勤異常紀錄與通報制度，把劣行轉為可舉證的客觀事實。
4｜績效差卻照樣領高薪，調整薪資又怕被控扣薪？
教您設計「績效導向」薪酬制度，清楚區分底薪與績效獎金的給付條件。
5｜要求績效，員工反控「職場霸凌」？
教您建立透明績效溝通機制與霸凌調查程序，區分合理管理與職場侵害。
6｜一要求績效，員工就請病假，真假難辨？
教您建立請假管理與職災認定複核制度，兼顧員工關懷與企業查核權。
7｜資遣談判破局，員工離職後瘋狂檢舉？
教您掌握離職協商技巧，運用「合意終止」並確保離職協議書內容滴水不漏。
8｜到了法院才發現證據不足？
教您建立數位化管理與對話紀錄保存制度，打造「管理留痕」的內控文化。
9｜工作規則寫了卻用不上？
教您重新設計具執行力的工作規則，明確規範處分階梯與申訴機制。
10｜面試滿分，上班卻零分？
教您強化試用期評估制度與職務說明書（JD）的法律效力，建立完整的入職契約防線。
講師介紹｜
劉禹成 資深顧問師
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
執業10年．輔導逾200間國內外公司、行號、各類事業單位
協助制訂勞動契約、規章制度、薪資結構設計、績效考核制度建議
協助勞動檢查、勞資爭議調解、規劃企業資產傳承
並受邀至各公會、協會、社團、學會、業務單位等分享授課
學歷與認證
• 國立高雄科技大學 風險管理與保險所 碩士
• 經濟部中小企業處聯合輔導基金會－財務管理顧問認證合格
• 勞動部勞動力發展署 職能分析導向－iCAP職能課程
• 中國教育協會企業教育專業委員會－註冊勞資法務師
• 中華人民共和國勞動關係協調員－國家三級協調員
• IFPA Taiwan中華保險與理財規劃人員協會－FChFP國際特許財務規劃師
經歷
• 新北市幼兒教保發展協會－勞資法務顧問
• 台北市牙科植體學學會－讀書會專題講師
• 雲林縣牙醫師公會－勞基法權益課程講師
• 台灣美容皮膚科醫學會－專題演講講師
• 新竹市休閒服務人員職業工會－勞動法務專題講師
• 國立清華大學創新育成中心－Start新創講堂 勞資課程講師
• 經濟部中小企業處聯合輔導基金會－財管顧問師班 勞資課程講師
• 勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫－勞務與人力資源班課程講師
售票資訊｜
原價 1600 元 ／ 早鳥優惠價 500 元 (前30名)
開課資訊｜
上課日期 2026／03／30（一）
報到時間 13:30
上課時間 14:00 - 17:00
上課地點 台北市中山區松江路131號7樓之1
課程回饋｜
凡參加就送 價值 NT$6,000 之【勞務諮詢｜模擬勞檢】乙次
注意事項｜
- 講座費用將開立電子發票，並於課程結束後 7 個工作天內寄送至您報名時填寫的 Email 信箱，請務必確認資料填寫正確。
- 如因非不可抗力因素需申請退票／退費，請於課程開始日前 8 日提出申請；距課程開始日 8 日內（含例假日）恕不受理退費。
- 於開課 8 日前完成取消者，可辦理全額退費；若為跨行退款，需自行負擔相關匯款手續費。
- 活動開始當日後恕不受理退費。
- 若對退款或講座內容有任何疑問，歡迎來電洽詢或加入 官方 Line@ 聯繫。
- 主辦單位保留活動內容與時間調整之權利，如有變動將提前通知。
