在今天這個變化快速、不確定性成為常態的工作世界裡，
組織面臨的挑戰，往往不是流程有多完善、制度多嚴謹。
真正考驗組織的是——當壓力、衝突與突發事件頻繁發生時，
團隊能否穩住情緒、理性決策，並持續前進。
情緒不是個人的問題，它影響整個組織。
當焦慮、挫折或不滿積累時，會直接影響決策品質與組織的整體韌性。
🎯 這場分享，將帶你一起探討：
- 在環境變動與壓力下，情緒如何影響人與組織的反應
- 領導者如何在高壓情境中穩定自己，同時支持團隊
- 如何從個人出發，逐步打造團隊與組織的情緒韌性
- 如何建立一種「能承受變動，而不是被變動擊倒」的組織文化
🎤 講者介紹
Eric Kung
Human Dynamic 創辦人暨執行長
深耕組織管理、領導力發展與高階主管教練逾 30 年，長期於全球各地協助企業面對高度變動、轉型與危機情境，培養穩定決策與帶領團隊前行的領導能力。
他於 1993 年在香港創立 Human Dynamic，帶領團隊發展成為亞太地區具代表性的 Leadership & Change（L&C）顧問公司，目前在亞太設有 11 個據點，服務超過 100 家跨國企業。
專長領域 ：
- 組織變革與轉型領導
- 變動與危機中的溝通與人員管理
- 高階主管與中階主管的領導力發展
服務客戶包含：
HP、Credit Suisse、Standard Chartered Bank、HSBC、Manulife、Cigna、P&G、Nike、GE、Dow Chemical、Chevron 等國際企業
📌 活動資訊
- 時間｜ 2026 年 2 月 3 日（二）11:00 – 12:00
- 地點｜ WeWork（台北市信義區松仁路 97 號，近市政府／象山站）
- 費用｜ 免費參加（名額有限，額滿為止）
- 聯絡方式｜tw.office@humandynamic.com
👉 立即報名，與我們一起深入對話「情緒韌性」如何成為組織的關鍵能力。
🔔活動報名需知
1. 報名完成將會進行人工審核。凡審核成功者，請留意活動前一週的行前通知信。
2. 由於場地空間有限。如提早額滿將依報名順序採候補機制，敬請見諒。
