《為什麼能力夠，卻總是輪不到你？》
不內耗的向上管理： 拿回工作主動權 ，換你職場自由
一堂跨國高管教你「讓主管放心」的影響力工作坊（3 小時）
工作不只是為了「升遷」，更多是為了「拿回生活主動權」
向上管理，不是一時的技巧，而是一輩子的能力
向上管理的本質，從來不是討好任何人，
而是理解——
主管為什麼會對某些人放心，對某些人卻始終保留。
常常希望你「多想一點」，
卻很少有人真正教過你：該怎麼想，才是對的。
真正拉開差距的，往往不是你做了多少，
而是——
如何在不多扛、不內耗的情況下，成為讓主管放心的人
不是不努力，是不想「白費力氣」
可能卡住的：
- 事情越做越多， 『越做越累』的惡性循環
- 一直硬撐、被誤會、猜主管在想什麼
- 不知道如何拒絕主管不合理的要求
- 認真被肯定，關鍵機會卻差一步
這堂課，是給想把工作做好、但不想再內耗的人
課程內容亮點（3 小時實戰拆解）
亮點一｜主管怎麼判斷「值不值得放心」
- 能力夠，為什麼還不夠「安全」？
- 上級眼中的三種角色定位
- 你目前在主管眼中，屬於哪一型？
亮點二｜工作背後的關鍵：風險管理
- 上級最怕的不是失敗，而是失控
- 為什麼錯誤的回報方式，反而降低信任
- 什麼時候該提前說？什麼事不能急著說？
亮點三｜職場影響力的真相
- 為什麼真正有影響力的人，很少搶功
- 什麼是「長期信用帳戶」，以及如何累積
- 從被交辦的人，走向被信任的人
三個關鍵收穫（學完會得到什麼）
收穫一｜你會真正看懂「主管在想什麼」
不再只用執行者的角度工作，開始理解如何評估風險、判斷人選、決定把重要事情交給誰。
收穫二｜你會知道怎麼「讓人放心」，而不是更累
學會用對的方式回報、溝通與承接責任，讓主管感覺事情交給你是安心的，而不是多一個負擔。拿回「心理安全感」與「工作掌控感」**。
收穫三｜你會重新定位自己在組織中的角色
從「一直被交辦事情的人」，慢慢走向「相信你，尊重你」的關鍵角色，累積長期職場影響力。
這堂課適合誰？
- 想要讓自己在工作上事半功倍或是減少被主管找麻煩的人
- 發現責任增加、影響力卻跟不上的人
- 開始被期待「多想一點」，卻沒人教你怎麼想的人
- 發現怎麼努力都不受認可青睞的人
不適合誰？
- 只想學話術、技巧、快速升官方法的人
- 把職涯停滯完全歸咎於環境或他人的人
- 只想抱怨現狀，但不願嘗試改變溝通方式的人
學員回饋
「原來我一直卡在不是努力不夠，而是沒站在老闆的視角思考 」
— Acer 活動企劃 俐娟
「之前每天被主管盯進度、壓力大到想辭職，謝謝老師，讓主管不再奪命連環 Call！」
— 電信公司資深專員 Janice
「這堂課讓我不猜忌，不內耗，突然視野打開了, 也不再獨自硬撐了」
— Giant 活動部主任 Johnny
我為什麼會開這堂課
我也曾經是那個一路摸黑、
拼命做事卻始終沒有一句認可的人。
被主管嚴格要求、冷處理，
卻得不到一句清楚的回饋，
最後心力交瘁離開公司，重新開始。
後來，我在跨國科技公司與品牌端，參與過百億規模電商業務，
帶過 80 人以上團隊，
才真正理解「上面在想什麼」。
這堂課，是我走過之後，也陪很多人走通後
希望有人能早一點告訴你的事
講師介紹
Mia Sun｜跨國企業高管・職場實戰講師
- 跨國公司 25 年實戰經驗，負責百億電商與大型專案
- 曾擔任總經理，帶領 80 人團隊，橫跨科技、品牌與消費品產業
- 曾任職 Yahoo!、騰訊科技公司；之後轉戰品牌端從零到一創建數位電商團隊，包括 Lululemon、Coach、韓國愛茉莉太平洋
- 領英平台認證導師，服務諮商超過百位學員
我不是教你討好主管，而是陪你學會，
讓主管放心，換你職場自由。
3 小時實戰工作坊，新的一年投資自己，拿回屬於自己的力量！
課程資訊
📅 日期：2026/01/29 星期四 晚上七點
⏰ 時間：3 小時
📍 形式：線上直播（即時互動）／實體小型工作坊
👥 名額：限 20–30 人（小班制）
💰 費用：NT$2,400（首次體驗價，原定價 NT$5,900）
