▘一、為什麼 2026 年的核心是「實踐與分享」？
2026 對我來說，已經不是「再去拚業績」的年份。
顧問案、內訓、事業育成、專案分紅——這些我花十多年累積的收入引擎，到了 2026 已經不是我需要擔心的事情。
真正吸引我的，是：
如何用我自己的節奏，重新安排人生，重新找回選擇權。
而選擇權不是口號，它需要四個現實條件：
時間自由
精力自由
財務自由
心理自由
這四個自由，只要少一塊，人都會開始失衡。
所以我也在調整，把「專注」留給重要的人事物：
我想要把時間花在與人相遇、在真實生活裡找靈感，
而不是埋在 Keynote 裡做下一份簡報。
我想紀錄、想分享，因為分享背後是「把人生活得更清楚」的渴望。
這是《企業人生策略學》會在 2026 全面展開的原因。
不是為了商業，而是為了「實踐 × 分享」能讓更多人因此把人生活得更順。
▘二、這一系列活動的起心動念？
每次有人問我免費場是不是比較簡單？
其實你們都知道我的公益場含金量，是一般講師付費課程的等級。
我習慣把「最重要的內容」放在公開場，因為真正的價值，
是在讓更多人跨過那道門檻。
這系列課程沒有奇蹟，也不是灌雞湯。
它的核心是兩句話：
你的人生可以自己規劃。
你的人生也可以選擇重來。
這兩句話，對 2026 的台灣來說，都非常重要：
景氣下修、升息、人才斷層
AI 大幅取代例行工作
ESG 推動組織文化、專案管理、人力盤點大改寫
新創與中小企業轉型壓力巨大
年輕人對職涯迷惘，35 歲、40 歲的焦慮上升
這不是悲觀，而是時代真相。
每一個人都需要一個「能把人生重新校準」的工具。
而《企業人生策略學》就是我這幾年整理出來的：
人生 × 職涯 × 商業 × 自我選擇權交叉點的完整系統。
所以我規劃出每個月一場的公益演講
讓自己為這個社會做點事情
▌1. 你的職場與人生可以這樣規劃
職場六階段的健檢與獲利模式
你的職涯目前卡在哪？如何突破？
人生目標設定的核心不是夢想，而是「決勝因素」
職涯策略地圖：為什麼一張圖能讓你少走五年冤枉路
▌2. 已經來不及規劃了，怎麼翻轉？
無中生有的籌碼怎麼來？（學習 × 場景 × 機會）
選擇大於努力的三種選擇：人、場、節點
能量管理：不充電的手機可以用多久？
當所有建議都沒用，問題多半不是「方法」，而是「定位」錯了
▌3. 在企業中當好員工與晉升主管的關鍵策略
員工篇：兩個行為決定你是否值得栽培
主管篇：不是職稱，而是「帶人」的能力
晉升本質：你能否讓團隊更好？
▌4. 斜槓策略與既有模式複製
判斷自己的職涯籌碼
團隊獲利 vs 個人獲利
如何選對賽道，不踩地雷
建立你的數位資產：AI 時代自動放大的基礎建設
等十二場的說明與分享
但是我自己做事情的習慣
就是喜歡用策略讓生活更精彩
所以12月30號那一天你聽到的
也絕對不會『只是』這十二場公益演講的說明
而是一個可以帶動上千人的活動策略與企劃
你想要讓你的2026年活得
精采有方向、踏實又高效嗎？
別再迷惘了
來聽聽這場活動吧！
