一、外商的薪水真的比較高嗎?
真的還不錯
做3~5年的幾乎都百萬以上
10年以上的多數都能200萬以上
二、為何要進外商?
很多人想進外商，不只是因為名字好聽，而是因為─
・同一個職等，外商的薪水與獎金，往往直接把你拉到下一個級距
・履歷多一間國際通用名片，之後不管轉職、出國念書、被獵頭找上門，都更容易拿到門票
・在外商受過訓練、邏輯、見過的場面和思考方式，會變成你未來職涯談薪、選工作時的底氣
但現實是：
・很多人覺得自己「不夠好」，連履歷都不敢投
・履歷亂投一通，投了半年只收到幾封拒信
・明明有實績，卻不知道要怎麼用「外商看得懂的語言」把價值說清楚
這堂課不是給「只是好奇」的人
而是要給想採取行動的人
是專門為真的想進外商、準備在未來幾個月內往前邁一大步的人設計的實戰課
三、這堂課能給我什麼?
上完這堂課，你會帶走這幾樣「可以馬上用」的東西：
1️⃣ 一份「外商標準履歷骨架」
- 知道每一段經驗要怎麼寫，如何寫出價值，如何用商業思維、數字和成果說話，而不是寫流水帳工作內容
2️⃣ 打造屬於你的「外商作戰地圖」
- 鎖定目標產業／公司／職缺的方法，能列出接下來３個月的準備清單：要強化什麼、要丟哪些職缺、要找誰打聽
3️⃣ 一套可重複使用的「面試故事腳本」
- 把你的經歷整理成「英雄旅程」，打造出超亮眼的面試故事，信心大幅提升，之後換職缺、換公司都能沿用
4️⃣ 一份「自我評估表」
- 讓你清楚知道：以外商標準來看，你現在大概在幾分、差在哪裡、下一步要怎麼補
四、這堂課適合誰？
如果你符合下面其中一項，這堂課就是為你準備的：
- 在台商或中小企業工作 2～10 年，覺得薪水與升遷天花板都卡住，想靠外商一次把級距拉高
- 已經有在投外商履歷，但幾乎都石沉大海、只收到制式拒信
- 實績不錯、英文也還可以，卻總覺得「自己還不夠好」，遲遲不敢投夢想中的外商
- 正在考慮出國念書／轉職，希望先用外商經歷當作跳板與背書
- 剛要畢業的學生或職場新人
五、【課程內容】
策略面：先搞懂外商怎麼選人
- 外商想要怎麼樣的人? 和本土企業要的人才相比，外商更看重哪５大能力？
- 外商公司對於不同類型的人才，徵才條件有哪些差異？對新鮮人、對初階人才、資深人才、對領導部門與支援部門的人才，為何要求有所不同？對於審查重點與優先順序有何不同？
- 外商雇主怎麼看履歷？哪些條件是必備的？哪些不是？在缺乏必要條件下，突破重圍的關鍵成功因素為何？
- 我要如何評估自己的勝算？我該如何評估自己的條件？怎麼憑空創造出優勢條件，加大勝算？
- 如何知己知彼抓出的隱藏條件？解析15個一定要對企業進行事前調查的問題。
技巧面：把你的經歷翻譯成外商看得懂的語言
- 寫好履歷有3種策略性的佈局，我該進行的是哪一種？如何做勝算最高？
- 把履歷寫好寫強的11個有效技巧
- 提升履歷專業感應該具備的20種商業表達方式
- 讓你人設鮮明、能力突出的6種強化方向
- 寫出細節與品質的10多個提醒
- 在面試中如何講出必勝的英雄旅程故事？
- 大幅提升面試故事強度5大原則
- 讓面試從容又自信的6種準備方式
- 面對人資、主管、總經理的應答策略
實戰面：拿到職缺、談薪、與職涯規劃
- 如何把談薪談高？
- 如何讓轉職的機會倍增？
- 跳糟與升遷的關鍵時機點？
六、關於 Louis
- 超過 10 年外商品牌與行銷經驗，曾任職於 4 間不同國家的外商公司
- 多年外商面試官，實際參與過上百場履歷篩選與面談
- 累積諮詢與授課，已協助多位學員從台商／中小企，轉職進入外商品牌、行銷與相關職位
我不只會講「理論」，更清楚知道：
- 外商主管在一分鐘內怎麼決定要不要看完你的履歷
- 為什麼有些人能拿到好幾家外商面試邀約
- 談薪時如何讓你多拿10%
- 這堂課，我會把這些實際坐在「桌子另一邊」的觀察，全部翻成你可以用的具體做法。
你當然可以選擇自己慢慢摸索一年：
- 持續待在現在的薪資級距，看著同學或同事先跳出去
- 履歷被打槍幾十次，卻始終不知道問題出在哪
- 你也可以選擇用一個下午，把外商的標準、你現在的位置、可以採取的行動一次看清楚，幫自己省掉幾個月甚至一年的時間。
如果你打算進外商，這堂課會是你啟動「下一個薪水級距與職涯階段」的起點
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外商工作不時要用英文溝通，建議報名者要能用英文完成履歷
不希望教他人求職的同行來學習授課技巧
