你是否曾遇過這些情況？
企業在找人、管理人員、或調整制度時，常擔心「哪裡會踩線」
而勞工在求職、任職、離職過程中，也常聽到許多模稜兩可的規定，卻不確定公司這樣做是否合法
事實上，勞動關係的風險，不是因為誰對誰錯，而是雙方缺乏共同的法律理解
以下這些問題，你可能也聽過：
▶ 面試時哪些問題可能構成歧視？
▶ 試用期能不能任意不續用？
▶ 定期契約、不定期契約差在哪？
▶ 公司能以績效不佳或組織調整為由終止契約嗎？
▶ 勞工面對不當對待時有哪些救濟？
▶ 企業如何在合法範圍內調整管理制度？
這場講座將以企業與勞工雙視角，一次帶你掌握：
▶ 面試、任用與契約簽訂的法律要點
▶ 試用期管理與不續用的合法流程
▶ 定期與不定期契約的正確運作方式
▶ 常見勞資爭議與法院如何判斷
▶ 企業與勞工在爭議發生時，各自可採取的法律途徑
▶ 如何透過制度、流程與證據，降低雙方風險
這堂課，不只適合勞工
也適合企業主、人資主管、管理者
因為理解法律，是降低衝突、提升合作品質的第一步
🎯 活動流程（僅供參考，實際講座依現場調整）
| 時間 | 單元主題 | 內容重點 |
|---|---|---|
| 15:00－15:10 | 開場：勞資關係的風險來自「不理解」 | 為什麼勞資爭議成為常態？揭開生活中最常見但被忽略的法律界線 |
| 15:10－15:25 | 單元一：面試與任用的法律限制與風險 | 面試問題的合法性、歧視爭議、任用流程的法律風險 |
| 15:25－15:40 | 單元二：試用期管理與不續用的正確方式 | 試用期目的、評估標準、合法不續用流程、常見誤解 |
| 15:40－16:05 | 單元三：定期契約、不定期契約怎麼判？ | 判斷標準、常見誤用、實務案例解析 |
| 16:05－16:20 | 單元四：勞資爭議在法院怎麼判？ | 不當解僱、減薪、調職、逼退等爭議的法律見解 |
| 16:20－16:35 | 單元五：降低風險的方法（企業與勞工雙版本） | 企業：制度設計、證據保存、流程建立；勞工：如何保存證據、如何求助、如何救濟 |
| 16:35～ | Q&A交流 |
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👩⚖️ 講座講師介紹｜吳靖媛 律師
現任｜鴻安法律事務所 律師
吳靖媛律師擅長處理一般民刑事訴訟、離婚及遺產紛爭、交通事故、詐欺案件與勞資爭議，長期協助當事人應對生活中常見卻複雜的法律問題。她以親切、精準且具結構化的方式分析案件，致力於協助當事人看清問題核心並找到最有效率的解決方案。
在學術與實務上，她累積了扎實的法律背景與處理經驗，具備跨領域的視野與具體行動能力。吳律師曾任職於信睿法律事務所與律雲科技法律事務所，並擔任多項團體與組織的法律顧問，服務範圍涵蓋民事、家事、刑事、行政等多類型案件。
她相信「理解當事人的需要，是解決問題的第一步」，並秉持耐心、誠信與專業協助每位客戶。
專長案件類型
◆ 一般民事案件
◆ 合約糾紛、擬約審約
◆ 勞資糾紛
