🗓️ 活動介紹
你是否曾感到職涯卡關：「明明很努力，為什麼升遷總輪不到我？」或是「不知道下一步該往哪走，對未來感到迷惘？」
在這場線上講座中，我將分享我如何從飯店業起步，經歷三年零升遷的低潮，到後來誤打誤撞進入 Uber，並一路晉升至荷蘭總部高階經理人的實戰心法。這不是一場空泛的勵志演講，而是我經過無數次面試失敗、跨國轉職挑戰後，總結出的系統化職涯成長引擎。
這是一堂結合「底層邏輯」與「實戰策略」的升遷指南。 無論你是剛入職場的新鮮人，還是處於夾心層的中階工作者，都能透過這套方法論，重新定錨你的職涯座標，打破隱形天花板。
▶️ 精彩內容
- 打破資訊不對稱，掌握升遷遊戲規則： 了解 HR 與主管沒告訴你的審核標準，學會逆向工程拆解職位需求，主動挖掘組織內部的隱藏機會 。
- Operate at Next Level 的關鍵心法： 為什麼升遷不是獎勵過去，而是驗證未來？學會運用「Fake it until you make it」與成長思維，克服冒牌者症候群，建立職場自信 。
- 運用「第一性原理」與「顆粒度」拆解職涯： 如何將模糊的三年願景 (Vision)，層層拆解為具體的策略 (Strategy) 與可執行的專案 (Project)，不再被日常瑣事淹沒 。
- 打造不可取代的技能組合 (MECE & 80/20 法則)： 利用 MECE 原則盤點技能缺口，並透過 80/20 法則找出高價值工作，建立屬於你的競爭護城河 。
- 拒絕內耗，找到你的 Ikigai (生存價值)： 當 KPI 與個人價值衝突時該如何平衡？透過 Ikigai 框架結合天賦、熱情與市場需求，繪製出能走得長遠的職涯地圖 。
📅 日期時間｜ 2025/12/13（六）16:00–18:00（兩小時）
💵 費用｜ NT$499 / 人
👤 適合對象｜
- 想轉換部門、升遷卻卡關的上班族
- 想讓努力被看見但缺乏策略的職場夥伴
- 想從主管視角理解升遷邏輯，為下一步佈局的人
🎁 活動特色｜
✔️ 獨家「升遷拆解模型」心法＋實務演練
✔️ QA，針對個人工作生涯盲點直接點評
*活動名額有限，額滿為止
