在多世代共存的職場中，企業面臨的不只是招募與留才，更是如何因應不同世代的價值觀、動機與職涯期待，形塑出能「共好」的工作文化。
本次活動將透過跨世代人資主管、專業講師與新創代表的對談，不同世代待人資代表跨世代交流，分享如何從「差異」中發現合作的可能，並探討 EAP（員工協助方案）、職場心理健康，以及 Z 世代的管理與陪伴。
活動將從 員工體驗旅程 出發，連結壓力管理、正向文化、人才社群經營與跨世代協作模式，協助企業更安心地面對 2025 年的選、育、用、留挑戰，並找出未來職場的策略整合方向。
從差異到共好：跨世代管理的合作密碼
活動焦點
- 員工體驗 × EAP：從心理支持延伸到全方位的人才管理工具。
- 跨世代整合：Z 世代與不同世代的合作策略，打造安全場域與深度連結。
- 職場正向文化：關注心理健康，延伸至生活面向（如寵物陪伴）。
活動時間
- 活動日期：20250.10.15 (三)12：30 - 13：30
- 活動形式：Youtube 線上直播
- 分享焦點：員工體驗、EAP 實務、跨世代管理交流
適合對象
- HR 主管與實務工作者
- 關注跨世代管理與員工體驗的夥伴
- 想探索 EAP與人才策略結合的組織
世代代表 介紹
X世代代表 ｜李秉懿 Bing
擁有超過二十年以上之產業人力資源管理實務經驗，經歷多家大型台商及外資金融服務業及知名上市櫃公司高階主管多年，具前瞻經營格局與豐富的領導管理經驗，擁有多項國際專業證照，並擅長 《 全方位人力資源管理體系 》 、《 主管領導管理實務 》 、 《 企業人才發展體系建立 》 、 《 教練式領導 》 、 《 個人職涯教練與諮詢 》等諮詢領域與授課課程。
擁有企管雙碩士學位，並獲得國立中央大學人資所博士，創立學睿管理顧問公司且 擔任多家企業人資顧問、專業講師及企業教練；亦於國立大學執教人力資源管理課程，曾經發表多篇專業學術期刊論文。
Y世代代表 ｜陳俊良 Johnny
跨界企業心理健康與人資策略專家，曾任多年企業人資主管，擅長以EAP整合跨世代管理、心理韌性、員工關懷與留才方案，協助組織打造具韌性與包容力的職場文化。
Z世代代表 ｜簡慧萱 Kerensa Chien
專注於 人才遴選、培育與團隊文化建立，現任創投公司社群經理與專案顧問，協助新創與成長型企業在組織發展中找到合適的人才、塑造可持續的文化。
過去曾在科技新創推動人才招募、訓練計畫與文化轉型，透過一對一深度訪談、共學設計與團隊引導，幫助團隊在變革過程中建立凝聚力與清晰的合作節奏。
相信 「好的文化與制度能讓人自然而然地成長，發揮最佳版本的自己」，並致力於設計能讓夥伴發揮最佳狀態的工作環境，讓個人成長與組織發展互相成就。
📢 線上活動最後將同步公告 10–11 月系列講座後續場次，敬請期待，別錯過！
