WEF 核心能力是指世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)在其《未來就業報告》(Future of Jobs Report)中預測、整理出的未來人才所需關鍵技能與能力項目。這些能力反映在高度變動、數位化與自動化環境中,個人要在職場中保持競爭力所必須具備的綜合素質。
✅ 最新版 WEF 未來職場十大核心能力(2023/2025版)
📘 來源:《The Future of Jobs Report 2023》,由 WEF 發表
以下為十大關鍵技能(Top 10 Skills):
1. 分析性思維(Analytical Thinking)
2. 創新思維(Creative Thinking)
3. 韌性、靈活與敏捷(Resilience, Flexibility and Agility)
4. 動機與自我意識(Motivation and Self-awareness)
5. 好奇心與終身學習(Curiosity and Lifelong Learning)
6. 科技素養(Technological Literacy)
7. 依據數據做決策(Data-informed Decision Making)
8. 領導與社會影響力(Leadership and Social Influence)
9. 服務導向與價值導向(Service Orientation and Value Creation)
10. 系統性思考(Systems Thinking)
從WEF核心能力,我們可以發現與敏捷(Agile)及 PMI-ACP ,許多 WEF 核心能力與敏捷實踐深度重疊,尤其是在:
• 分析性與創新思維 → 對應 ACP「思維」「產品」模組
• 韌性與適應 → 對應 ACP「交付」模組的持續改善、流動優化
• 領導與影響 → 對應 ACP「領導」模組中 servant leadership、團隊賦能
• 系統性思考 → 呼應 ACP 中的多框架融合(Scrum、Kanban、XP)
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這不是只是敏捷證照升級,而是一次從知識 → 能力 → 行為實踐的敏捷領導力進化!
📌 本場線上論壇,你將一次掌握:
✅ 新版 PMI-ACP 四大學習模組:
• 思維(Mindset):建立價值導向與敏捷信念
• 領導(Leadership):情境引導 × 團隊賦能 × 內在驅動
• 產品(Product):價值驗證、優先排序與產品策略
• 交付(Delivery):節奏管理、流程流動、持續改善
✅ 新版與舊版的三大差異:
1. 🧠 從「知識點導向」→「行為情境導向」
2. 📘 從「分散主題」→「四大能力模組」架構清晰
3. 📝 題型全面改版:加入圖解、多選、行為判斷型問題
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