🌱 前言
在這個 Z 世代逐漸成為職場主力的時代，許多主管和 HR 都會遇到同樣的挑戰：
- 你講的話，團隊總是聽不懂、做不快；
- 好不容易招到人，卻三個月不到就離職；
- 團隊忙碌卻績效不佳，主管像消防員一樣天天滅火。
這些正是現代領導者必須破解的「三大痛點」──溝通、留才、績效。
而李河全老師的 《跨世代連線｜破解代溝 × 開啟共識的回饋式領導課》，就是專為這些痛點設計的解方。
🔑 三大核心痛點
1.跨世代溝通斷層
上對下講不通、主管指令常常被誤解，員工覺得「你不懂我們」。
2.招募留才困境
找不到對的人，留不住好的人，人才流動率高，讓主管每天都在補洞。
3.領導績效低落
管人多但帶人難，管理成了「救火隊」，績效、團隊士氣都無法長期維持。
🎯 學到什麼（對應三大痛點）
- 解決溝通斷層 → 學會調整對話節奏，讓團隊「聽得懂、動得快」，提升執行效率。
- 破解招募留才 → 學會策略式面談、辨識潛力與契合度，有效降低試用期與高流動風險。
- 提升領導績效 → 掌握「黃金 72 小時」與績效面談技巧，將管理從救火升級到帶人共好。
👥 誰適合（對應三大痛點）
*跨世代溝通痛點 → 企業中高階主管
想帶領年輕世代，但總覺得「代溝太深、話講不通」。
*招募留才痛點 → HR / 專業人資、中小企業主
每天都在找人、面試、流失，疲於應付招募與留才挑戰。
*領導績效痛點 → 新手主管、第一線隊長
剛上任卻沒人教帶人方法，想快速提升領導信心與團隊績效。
講師介紹
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上課資訊
講師：0.38
日期：9/23(二)
時間：19:30 ~ 21:00
地點：Google meet 進行，活動開始前請先安裝
費用：0$ (公益講座歡迎邀請朋友參與)
