職場照顧雷達⚡系列講座－超高齡衝擊下的企業風險與新解方
【活動簡介】
面對快速來襲的超高齡社會，你的公司準備好了嗎？
當工作與家庭照顧難以兼顧，照顧責任正悄悄成為離職背後的關鍵因素。你是否發現，有些夥伴突然請長假、頻繁早退、甚至離開團隊？這可能不是單一事件，而是一場「看不見的離職潮」。
【專家觀點】
💡本系列講座從企業風險視角出發，結合人資、心理、職涯諮詢、長照多方專業，帶你一探照顧壓力對職場的真實衝擊，並提出具體的因應解方！
💡專門為企業人資與管理者打造：面對超高齡社會衝擊之專業洞察與整合解方！
- 台灣有231萬工作者受照顧責任影響，每年有18.7萬人因為照顧而須請假、減少工時或是彈性調整。
- 在職照顧者中有五成四的年資超過10年、三成擔任主管職位，幾乎都是企業的中堅骨幹。
- 每年有超過15萬人因需照顧家人被迫離開職場。
台灣社會以驚人速度快速老化，職場上的首要衝擊就是員工需要面臨「邊工作邊照顧家人」的新常態，當家庭照顧責任悄悄成為職場新壓力，無聲的離職潮也隨之升溫。企業若無法及時理解並回應，恐將面臨關鍵人才流失與團隊士氣下降的風險。
【活動資訊】
🔍 本系列活動由最多人使用的長照資訊平台愛長照策劃，邀請各產業龍頭專家實戰分享：
▶ 6月場｜看不見的離職潮——家庭照顧責任如何影響你的團隊？
HR痛點 × EAP實務 × 長照支持 = 掌握照顧風險關鍵解法
時間：6/26（四）14:00–15:30
單位 | 與談人 | 分享切角 |
人資小週末 | 盧世安 創辦人 | 揭露「在職照顧」對企業的痛點，解密照顧壓力如何滲透團隊 |
鉅微管理顧問公司 | 黃思宇 副總經理 | 分享員工協助方案EAP可以如何協助企業解決在職照顧問題 |
愛長照 | 紀鈞惟 執行長 | 提出整合性解決策略「員工家庭照顧協助方案」EAPFC |
▶ 7月場｜看不見的疲憊——企業如何打造在職照顧友善環境？
心理支持 × 留才眼光 × 長照解方 = 企業關鍵競爭力新契機
時間：7/04（五）12:10–13:35
單位 | 與談人 | 分享切角 |
蛹之生心理諮商所 | 譚慧蘭 所長 | 提供專業洞察，臺灣家庭照顧者在平均長達8.9年的長照年數之下，要如何兼顧職場與自身心理健康 |
職游 | 陳韋丞 創辦人 | 以企業留才角度，看待在職照顧問題，運用創新職涯諮詢技術，看懂員工的疲憊 |
愛長照 | 紀鈞惟執行長 | 提出整合性支持方案，協助企業提升照顧敏感度與友善職場制度設計 |
🎯 誰適合參加？
✔ 企業HR、主管、ESG實務推動者
✔ 關心員工福祉與永續發展的管理者
✔ 探索員工支持方案（EAP）或組織韌性的實踐者
【活動好禮三重送】
🎁 報名參加即贈「市價兩萬元」產品與服務：
第一重：每場次報名前 5 間企業，免費提供2名員工試用《照顧管家諮詢服務》
✔ 泛長照專業領域所組成之照顧管家團隊，一對一服務
✔ 一人一個月免費諮詢 4 次，市價共8,000元
第二重：每場次報名前 10 間企業，免費提供《照顧顧問陪跑服務》
手把手帶你完成：
✔ 企業職場照顧風險《自評量表》
✔ 員工照顧需求《調查問卷》
（需配合出席開案前討論會議，且若有需要，需完成雙方議定之保密合約或其他相關契約始得進行）
第三重：每場次報名前 20 間企業，送《五步驟解決員工照顧離職》電子手冊
✔ 愛長照出版，匯集多年服務經驗，品質保證
✔ 寫手同仁為經典的三明治族群，本身也是家庭照顧者，深知痛點
✔ 排版簡潔明瞭，方法落地不打高空，是你能最快導入公司的策略
【注意事項】
- 本活動優先開放予企業夥伴報名，經主辦單位審核後，倘有名額釋出，將再行開放一般民眾參與。
- 報名前請先確認您Accupass登入之mail為可收信之信箱，或在報名時填寫正確的Email與姓名，以利寄發視訊連結與活動行前通知信。
- 照顧顧問陪跑方式與服務相關時程與細節，須雙方同意並簽約或議定後進行。
- 本活動將使用Google Meet舉行，請確認設備與網路穩定。
- 報名完成後如需取消，請於活動前3日來信告知，以利保留參與資格。
- 主辦單位保有活動異動與最終解釋權。
- 本活動全程將進行錄音與錄影，作為活動紀錄與後續推廣使用之用途。參加者報名即表示同意主辦單位於合理範圍內使用相關影音資料。
- 聯絡方式｜如有任何問題，歡迎來信愛長照業務團隊 bd@ilong-termcare.com
每場皆為 免費線上講座（Google Meet），誠摯期盼你能帶著問題來，得到解方走。邀請你，一起啟動企業內的照顧雷達⚡！
