拆解勞資爭議八支箭：
化解矛盾、預防衝突的關鍵策略
勞資爭議不僅會影響企業日常運營，更可能重創品牌形象。
它往往導致員工士氣低落、工作效率滑落，進一步破壞團隊合作氛圍。
若處理不當，不僅影響企業吸引與留住人才的能力，
亦可能損及企業聲譽與對外的客戶關係。
此外，勞資衝突所需投入的時間、人力與資源成本高昂，
一旦演變為法律訴訟，更可能造成財務損失與聲譽危機。
長期爭議還會阻礙企業策略推進，削弱整體競爭力，甚至導致人才流失。
本課程將帶領您拆解常見勞資爭議的八種情境，透過實務案例與對應策略，
協助企業有效預防、掌握風險、妥善化解矛盾，
打造穩定且具韌性的人力資源管理環境。
先上課、再諮詢，課後加贈1小時免費諮詢！
完成課程後，即可透過聯和趨動LINE官方帳號，預約使用免費諮詢機會。將由專業勞資顧問與您進行1:1線上對談，針對您正面臨的勞資問題，給予進一步的建議與方向。
課程重點議題／
■ 第1箭｜勞務關係
從僱傭、承攬到委任——看似相似卻權益大不同，如何釐清身份避免爭議？
■ 第2箭｜出勤管理
出勤紀錄、特休安排、請假補休、排班、一例一休、彈性工時等，
一線之差就是勞資糾紛的起點。
■ 第3箭｜勞資會議
勞方代表怎麼選？會議紀錄怎麼寫？加班調休到制度變更，權益透明才能避免誤會
■ 第4箭｜規章制度
工作規則怎麼訂才有效？獎懲、請假、解僱重大條款與天災條文，
企業立場與員工權益如何平衡？
■ 第5箭｜薪資設計
工資與非工資怎麼分？薪資計算、加班費倍率、請假扣款、資遣費、退休金的爭議
■ 第6箭｜社會保險
高薪低報的風險是什麼？勞退金提撥、失業給付、職訓津貼與勞保年金的爭議點
■ 第7箭｜職業安全
職災後的工資補償該怎麼處理？商業保險是否能抵充？
民法責任的過失賠償、精神賠償一次搞懂。
■ 第8箭｜不法侵害
性騷擾、職場霸凌、暴力、歧視等敏感議題如何應對？
建立友善職場的預防與處理機制。
■ 實戰補箭｜勞資爭議案例分享
從真實案例中拆解衝突成因，掌握預防與應變的實務技巧
■ Q&A
適合對象／
■ 中小微企業老闆
■ 人資或會計主管
■ 企業第一線主管
講師介紹／
傅春炳 資深顧問師
專長
勞資法務管理、人力資源管理、股權激勵，商業模式、企業經營、風險管理輔導
執業25年，輔導逾500間國內外中小企業，制訂公司經營策略、商業模式、股權設計、建立經營梯隊、
接班人規劃及訓練、勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整、績效評核、職能模型導入、
管理作業辦法、職災與工傷保險、企業安定準備規劃。
著作
• 新創網路公司成功之關鍵因素
• 移動互聯網新創公司執行策略性人才股權激勵薪酬對績效目標達成影響因素之研究~以創新行為與組織承諾為中介變數
學經歷
• 國立中山大學 - 人力資源管理 碩士專班
• 國立高雄科技大學 - 財務管理 碩士
• 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心 - 財務管理顧問認證合格
• 廣為受邀至各工會、工業區、扶輪社、虎尾科大及各活動場次演講
• 輔導協助兩岸國內外500家以上中小企業
場次資訊／
■ 本課程為線上直播
■ 課程日期：114年 06月 17 日（二）
■ 課程時間：14:00-16:00
■ 本課程將使用Zoom線上直播進行(免註冊)，
■ 報名後會於課程前三天收到線上連結，請留下常用的Email並留意收件。
課程費用／免費 (採報名制)
報名須知／
- 本活動將於活動開始前15分鐘，開放進入直播網頁，請提早登入連結確保能夠順暢參與課程。
- 請注意，線上活動一張票券同時僅能由一台裝置觀看。票券將與購票帳號綁定，請以預計登入觀看的帳號購買。
- 請注意，請先報名完成一筆訂單後再報名下一筆。為保障消費者權益及杜絕非法囤票，同一使用者同時間只能報名一筆訂單，透過多開視窗同時報名、購買多筆訂單，系統將只保留最後一筆訂單，取消先前尚未報名完成之訂單，敬請理解與配合。
- 主辦單位保有活動變動權、相關人員參與決定權等，如有變動將提前通知。
聯絡資訊／
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