［已額滿］【免費實體研討會】4/24（四）高潛力人才如何識別？數據驅動的智能選才與對頻溝通策略

在數據驅動決策的時代，如何有效識別、任用與發展 企業的高潛力人才，已成為組織提升競爭力的關鍵課題。本次研討會將帶領 HR 與企業主管掌握數據分析與 PCM（Process Communication Model®）對頻溝通力的選才策略，打造更精準的人才管理模式，提升高潛力人才留任率！

• 提升人才決策的數據準確度：透過 AI＋數據指標，客觀識別關鍵人才，確保晉升與培育決策的公平性
• 強化關鍵人才培育與留任：運用績效數據、職能測評，建立完整接班梯隊發展計畫，穩固企業人才供應
• PCM 對頻溝通力✕個性化領導：掌握6大性格，能提升溝通影響力、精準激勵、強化協作，以留住人才

透過「理論剖析」＋「企業實例」＋「AI 應用」，
協助企業建立科學化的人才選育機制，提升組織競爭力！

在數據驅動決策的時代，如何有效識別、任用與發展企業的關鍵人才，已成為組織提升競爭力的核心課題。本次研討會，先行智庫將剖析企業人力資本的分類與關鍵人才定位，透過數據指標掌握關鍵人才的判讀方法，建立客觀的人才晉升與發展策略。並透過實際案例，探討 AI 與數據工具如何突破傳統 Excel 分析的限制，利用 ChatGPT 與 Power B I等技術，提升 HR 的數據決策能力，加速企業關鍵人才識別。

「PCM 對頻溝通力」不僅能夠幫助 HR 與主管更快掌握人才特質，還能運用對頻溝通策略，建立個人化的領導溝通方式，降低誤解與內耗，提升人才留任率與組織整體效能。帶領人資部門、正為企業關鍵人才煩惱的經理人、企業主深入探討如何運用數據分析，從人才識別到發展，建立科學化的人才管理模式，擺脫傳統憑直覺選才的困境。

• HR
• 人資長
• 企業高階主管

#1
Kyria
台灣首位 Process Communication Model®
國際認證教練暨培訓師

在成為專業教練之前，Kyria 曾於 L’Oréal 等國際美妝及精品珠寶公司任主管職，歷經國際品牌行銷、管理顧問背景及外派經驗。現居法國巴黎，是全球首屈一指的教練協會組織 ICF (國際教練聯盟) 認證專業教練，PCM®（程序交流模型）認證教練及培訓師、CCI（法國產業公會）認證企業講師。在專業領域中，很重視建立能夠將創意具體實現的高效流程 – 即使是一個小細節，也能帶來顯著的改變！

#2
蘇書平 Steve 
先行智庫股份有限公司執行長

現任先行智庫董事長暨執行長，前台灣微軟及 VMware 資深業務經理，擁有橫跨25年的工作經驗涵蓋業務開發、產品行銷、專案管理、技術研發等不同部門管理經驗。曾為超過500家企業提供內訓服務，累積培訓5000位以上學員，並廣獲五星好評推薦，專精於結合實務經驗與創新方法，助力企業突破挑戰、提升競爭力。

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