隨著數據分析技術的成熟，以及 AI 應用日趨普及，各行各業逐漸在思考如何運用 AI 分析數據，為工作帶來全新的價值，或者是提高決策品質，甚至是創造新商業機會。身為人資夥伴，我們也可以思考手上擁有的數據，例如：出缺勤數據、績效考核數據、調薪紀錄、職務異動紀錄、員工投入度、訓練課程滿意度調查、加班紀錄等⋯⋯，可以如何分析？如何創造價值？如何透過資料視覺化與數據分析工具 Power BI，建立人資戰情儀表板？在這一場研討會，我們都會深入的分享。
- 如何招募到優秀的合適人才？
- 如何留下公司的關鍵人才？
- 如何透過訓練，補足公司成長的短版？
- 如何以激勵薪酬制度提高敬業度與生產力？
- 如何打造工作生活平衡的企業文化與制度？
- 如何運用有限人力，發揮最大效益？
- 如何建立激勵性的薪酬制度提高敬業度與生產力？
- 如何選對人又放對位？
出缺勤數據、績效考核數據、調薪紀錄、職務異動紀錄、員工投入度、訓練課程滿意度調查、加班紀錄等，可以如何透過資料視覺化與數據分析工具 Power BI，建立人資戰情儀表板？
HR 的系統，例如：HRIS、LMS 訓練學習系統、績效系統、招募系統等，都有許多數據報表了，為何還需要用 Power BI 做人力資源數據分析？最主要有以下幾個原因
- 內建的管理報表或 IT 開發的報表不符合閱讀者需求，HR 無法自行調整
- 這些人資系統都是分開購買，不易將選用育晉留的數據做整合
- 資料不夠即時，導致決策品質下降
- HR 常常要透過拆報表的方式，讓各部門只看到各自的資料
- Power BI 人資戰情室範本導覽介紹
- 什麼是 Power BI？Power BI 的使用好處？
- 企業用 Power BI 建立人資戰情室的流程與訣竅
- 先行智庫 人資戰情室儀表板建置成功案例分享
- 經常在做重複性報表者
- 經常需要回覆業務單位詢問人事相關資料的 HR，如：出缺勤、調薪紀錄、績效考核紀錄等
- 想要透過人力資源數據，幫組織找出人才缺口與人才成長動能者
洪子盛 Gary
先行智庫顧問服務部資深經理／數據分析講師
有超過3年的數據分析教學經驗，清華大學工業工程與工程管理學系畢業，目前任職於台灣科技管理顧問公司——先行智庫，擔任企業內訓講師、大型研討會講者、輔導顧問。授課與輔導主題涵蓋 Power BI、Excel、Google Data Studio、商業圖表製作與美學設計、人資數據分析、銷售數據分析等。
企業客戶橫跨半導體、資訊科技、電子製造、化學原料、系統整合、金融、壽險、證券、零售、營建、大專院校與政府機關等產業。同時也是5門線上課程的講師。擅長從客戶問題出發，以終為始，設計客製化數據分析內訓課程。並搭配情境式、主題式、漸進式的教學手法，用系統化的方式，協助解決資料源彙整、數據清理、視覺化、分析手法等問題。以滿足客戶業務和商業的需求，建立數據驅動的決策文化。
| 主辦單位 | 先行智庫 |
| 活動日期 | 2025／4／8 週二 14：00至15：00 |
| 活動地點 | 報名成功後寄發 Teams 線上會議連結 |
| 洽詢專線 | （02）2358-2220 或 Email：readforyou@kscthinktank.com.tw |
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