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動機是一個人能引發自己進行某種活動，並持續的進行，以促使這個活動朝向某一個目標前進的內在心理作用。
美國知名心理學家大衛麥克利蘭，也是當代研究動機的權威專家，提出了成就動機理論，又稱為三種需要理論，分別是成就需要、權力需要與親合需要。這個研究在企業管理中獲得了很大的價值，發現了成就動機與工作績效之間的高度關聯。
因為成就動機是一個人想要盡快地與盡可能的把事情做好的一種傾向或慾望，成就動機愈高的人在工作上的表現愈好，愈能帶領團隊達成目標，且會設定更高的標準，能超越自己與別人。
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