法律專家來解惑：HR如何依法處理職場性騷擾？
面對日益嚴峻的職場性騷擾議題，HR該如何有效且合法地應對？
近期，某連鎖速食店工讀生遭遇職場性騷擾的新聞引發社會廣泛關注，
再次提醒我們職場性騷擾問題的普遍性與嚴重性。
該公司被裁罰 100 萬元，
這對所有企業敲響了警鐘：職場性騷擾問題不僅影響員工權益，
更可能對企業形象與財務帶來重大損失。
身為企業文化的守門人，HR肩負著保障員工權益與維護職場秩序的雙重責任。
然而，當類似事件發生時，您是否感到措手不及？
為了協助HR專業人士掌握處理性騷擾的法律框架與實務操作，
我們特別邀請到資深勞動法專家 [勝綸律師事務所 華育成律師]
帶來權威見解與實用策略，並分享如何預防類似事件，降低公司被裁罰的風險。
活動亮點：
法律專業視角解析： 掌握職場性騷擾的法律定義與處理程序。
HR的角色與責任： 確保調查與處理過程符合法律規範，兼顧公司形象與員工權益。
預防策略分享： 如何建立有效的內部政策與教育培訓，避免性騷擾事件的發生。
真實案例分享： 深入了解性騷擾案件的挑戰與最佳應對方案。
Q&A互動環節： 為您解答實務中的疑難雜症。
活動詳情：
日期： 2025/1/9
時間： 14:30~15:30
地點： 線上平台
報名費用：公益活動 ---免費
誰該參加？
希望加強性騷擾事件應對能力的HR專業人士。
負責企業政策制定及執行的管理層。
對職場法律議題感興趣的相關人士。
立即報名，提升您處理職場性騷擾的專業力！名額有限，請盡速報名以免錯過這場專業分享的機會。
主辦單位
英特內軟體 菁英i學院
免費加入社團，精彩課程不漏接
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Monica院長敬邀
