《週三人資HR偷偷講》
轉職，加薪50%可能嗎？聊聊企業主管與人資、核定候選人薪水的決策準則
近期在LinkedIn 有幾篇文章是獵頭跟應徵者分別在談轉職時，將加薪50%或甚至翻倍設為目標是否合理云云．
以主持人自己的經驗來說，加薪雖然不是自己職涯決策的關鍵因素，但也會希望薪資可以呈現一個向上的趨勢．然而過去幾次轉職，平均每次轉換年薪大約+25%．距離前面所提的+50%還是有段不小的差距．
所以其實也很好奇，到底是「什麼樣的狀況跟條件，會讓企業願意用高於其原先薪水的 50%以或上的水準來聘用應徵者？」
也很想知道，到底「企業主管與人資在決定錄取薪資時，會考慮的點，以及影響決策的因素有哪些？」
12/11(本週三)晚上九點，歡迎大家一起來 週三人資HR偷偷講 的聊天房，一起談談這個主題：
『跳槽，薪水增加50%？可能嗎？聊聊企業主管與人資、核定候選人薪水的決策準則』
主持人簡介：
Sylvia Su - 外號Su姐，18年間曾擔任不同萬人企業(例如：某化工集團、某金融集團、某科技集團、某貿易集團等)之HR或主管， 目前共同主持Clubhouse社團「週三人資HR偷偷講」，是聊天室裡的核心人物；擁有8張ATD美國人才發展協會證書、7張中華人資協會證書，是學霸級的HR專業工作者。
Charley Hu - 目前於渣打銀行擔任Director of People Capability，擁有15年以上人資經驗，曾任職於Gemtek、MediaTek、PwC及DDI等知名公司，甚至在PwC期間，有馬來西亞外派經驗，是人力資源發展方面的專業工作者。
Dazs Yang - 目前於NORNS擔任CHRO，擁有20年以上人資經驗，待過agne's b.、PwC、木棉花、臺北大巨蛋、豆府餐飲集團、RT-Mart、全虹通信、利時零售集團(擁有HANG TEN、Roots、arnold palmer、H:CONNECT...等品牌)；目前於HR人采風聯誼會擔任志工，以發掘、培養人才為興趣，並且以樂在工作為理念，在人資領域努力鑽研行銷手法的怪咖。
