10/23 例會活動📣＜新竹人資協會活動快訊
主題演講
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翻轉隠形偏見
＃多元公平共融的影響力
＂您是否曾經面臨組織在遴選人才時，因為主管不自知的僵化刻板思維，導致與人才擦身而過的扼腕？＂
＂您是否在與人才離職面談時，知道人才選擇離開公司的主因，多數是因為文化制度與管理措施無法公平對待員工所導致不滿與失望，而產生無力感？＂
公司意識到創造多元、公平和共融與讓員工有充分心理安全感的工作場所的重要性，並能對公司帶來許多好處。當員工感受到自己被公平對待，不僅會讓他們對工作的投入度提高 40%，也會更願意推薦自己所在的公司給其他人。根據社會心理學家，我們每一個人都有偏見，特別是對你不了解的陌生人。 無論你認為自己有多麼開明豁達，我們總是在下意識地把人分類成或產生某種態度。
既然偏見人人都有，如何在職場探索多元，打造平等，創造共融，關鍵是我們如何覺察與因應，雖然消除無意識偏見方面並沒有所謂的靈丹妙藥。但卻可以透過改變心態，養成一種成長心態及相關措施來幫助我們改善自己。發問是點出盲點的好方法，組織內無論是同仁還是領導者，好奇心和提問力，就可為自己的職場多點創新和可能。歡迎參加本次活動，一起來翻轉隱形的偏見！
【課程效益】
◎ 透過交互式討論工具、圖卡、體驗活動及圖像引導的對話架構，以激盪和收斂的引導手法，讓主管從意識到改變，和組織共同打造DEI的安全環境。
◎ 覺察隱形偏見，並了解其帶來行為上的盲點。
◎ 感受隱形偏見影響力，並了解常見隱形偏見的類型。
◎ 透過改變心態與思維工具，因應常見的隱形偏見。
【教學手法】
◎ 講授，圖卡，提問互動，體驗活動，影片，情境演練。
講者
許于仁 Yu-Jen Hsu
現職
國際引導技術學會 理事長
經歷
◎ 亞洲體驗教育學會(AAEE)理事 14年
◎ 業霖國際有限公司執行長
◎ 國立嘉義大學數位學習設計與管理學系助理教授
◎ 國立台南大學數位學習科技學系兼任助理教授
◎ 國立臺灣科技大學數位學習與教育研究所博士後研究
訓練經歷
◎ 科技業:美商台灣康寧顯示玻璃(股)、台灣積體電路(股)、日月光集團、零壹科技、住華科技、群
聯電子、正文科技、華泰電子、創意電子、工研院、德商賀利氏、漢磊科技、中強光電、聯華電
子、華東科技、上銀科技,嵩森科技、震江電力,微星科技、瑞儀光電、創見科技、申豐科技、
建興儲存、超豐電子、神基科技、資拓宏宇、鴻海科技,世界先進、SONY、欣興電子、三星電
子。
◎ 金融服務:中國信託銀行、中國信託證券,台灣彩券、中國信託投信,台新銀行(個金,內講,產
金)永豐銀行、Lexus、星巴克、法雅客、富邦金控(人壽)、國泰、南山人壽、晶華酒店、老
四川、福斯奧迪、美食達人、資生堂、遠東新世紀,秘境旅遊、統一超商、第一網站、屈臣氏、
中華電信、開發金、葡眾、全聯、台灣人壽、黛莉貝爾,優式資本。
◎ 製造業:統一集團、時報出版、中工機械、祥圃實業、黑松、日立、三陽工業、燁鋼鐵、遠東新
世紀、永豐餘消費品、車輛中心、亞泥。
醫療業:美商輝瑞藥廠、嘉義基督教醫院、彰化醫院、博士倫、愛爾康、台耀化學、法商益普生。
物聯網:遊戲橘子、58集團(北京)、搜狐(北京)、KKBOX、統一資訊
◎ 其他:廣州歷奇(廣州國基)、臺灣大學、中山管理教育基金會、清華大學、中央大學、朝邦文教基
金會、高雄家庭扶助中心、世界展望會、新創總會中小企業領袖班,中衛、雲嘉南區各大就業服
務單位、1111,青年職涯發展工作站、救國團「張老師」基金會
活動流程
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活動資訊
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｜活動時間
2024/10/23 14:00～17:20 (13:30開放入場)
｜活動地點
新竹市東區新安路2-2 號
科管局活動中心B 館 探索舘簡報室
｜停車資訊
停車費20元/小時
位於活動中心B 館
｜注意事項
請自帶飲用水
｜活動費用
免費資格
＞新竹人資協會 會員
＞中華人資協會 會員
非會員 $500
*歡迎有興趣加入會員者，可直接於票券點選【立即加入會員】，完成繳費後則具有會員資格，即刻享有【免費】報名參加講座權益。
*收據部分可於活動當日與協會提出，將於當天開立，謝謝。
【主辦單位】
◎ 社團法人新竹市人力資源管理協會
【協辦單位】
◎ MAYO
