人力資源綜合討論
〈結構薪資設計和獎勵制度規劃〉
８月限定｜線上實戰課程
結構薪資設計與獎勵制度：如何打造靈活且激勵員工的薪酬體系？
在當今多元化的企業環境中，單一薪資制度已不足以滿足各類型員工的需求。企業需要一套結構化且具彈性的薪資設計，結合獎勵制度，才能有效激勵員工，提升組織競爭力。本課程將深入講解SSM結構薪資矩陣設計，並探討如何規劃完善的獎勵制度，滿足現代企業多元薪資核定的需求。
➢ 上課重點
SSM結構薪資矩陣設計
什麼是SSM結構薪資矩陣？如何透過這一設計方法為企業建立一套全面且彈性的薪酬體系，確保薪資的公平性與競爭力，同時涵蓋不同職責、斜槓兼職等多元價值。
彈性薪資設計與實務操作
深入探討如何設計結構化的薪資體系，滿足企業內部不同崗位、職能和工作模式的需求，讓員工感受到自身價值被合理衡量。
Õ 獎勵制度規劃
除薪資外，如何設計各類獎勵機制，如績效獎金、專案獎勵、長期激勵計劃等，激勵績優員工，增強他們的工作成就感，推動整體組織效能。
案例分享與實務應用
透過實際案例學習如何在企業中導入結構薪資設計與獎勵制度，達到激勵員工、提升績效的效果。
➢ 課程亮點
全面的薪資體系設計
學會如何使用SSM結構薪資矩陣為企業設計出一套具備彈性與多元性的薪酬體系，涵蓋不同職務和價值模式。
多元激勵機制
學習如何規劃各種獎勵制度，從短期獎金到長期激勵，為員工提供持續的動力，並促進組織目標的實現。
實務操作指南
結合實際案例，了解如何將所學應用到企業的薪資與獎勵制度中，提升員工滿意度與忠誠度。
透過本次課程，您將深入了解如何利用SSM結構薪資矩陣設計，為企業打造一個靈活且多元的薪資體系，並學習如何規劃完善的獎勵制度，以激勵員工持續提升表現，增強組織競爭力。立即報名，為您的企業建立更具彈性與激勵效果的薪酬體系！
納帝思商學院 2025 人力資源綜合 討論 系列課程表
➢ 課程日期
2025年08月11日（一）19:00 - 20:00
➢ 適合對象
企業管理層與HR
希望建立一套結構化且具彈性的薪資設計與獎勵制度，提升員工滿意度與組織效能。
人力資源主管
需要掌握SSM薪資設計方法，並學習如何規劃有效的獎勵機制，激勵員工持續提升表現。
中小企業主
希望通過完善的薪資與獎勵制度來提高人才競爭力，吸引並留住優秀員工。
➢ 上課方式
ZOOM線上直播課。
上課前三天，會透過email寄發上課通知。
➢ 收費說明
-本課程透過ACCUPASS代收費用，未委託開立發票。
-如需發票，請在付款前與主辦單位聯繫。
-透過ACCUPASS報名人如需退票，需登入ACCUPASS申辦退票，ACCUPASS將向申辦人收取10%手續費用
-報名人須於票券有效日開始前8天(票券效期開始日起算)辦理申請，逾期恕不受理
線上課截圖
➢ 更多聯絡方式
會有專人為您服務。
➢ 講師介紹
課程的講師，致瑋老師，是業界知名的講師，累計超過4700場次的課程傳授經歷，指導過老闆、主管、創業家，包括無數的專業職人成長和提升。
實體課程講演記錄
納帝思商學院中，有致瑋老師帶著大家繼續深入和提升。在這個自我進修時代中，持續投資自己的核心專業，是每一個人相當值得的選擇。
實體課程講演記錄
人力資源綜合討論 系列課程，每月第二周的周一晚上7:00-8:00，陪著每位人資、高階主管、中小企業主抓住核心方法，完善企業內部人力資源系統，提升人效，創建共榮環境，落實ESG與DEI文化。
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