【布爾喬亞公關顧問】9/10(二) 第一屆「造局者」養成計畫招募說明會！開箱專為在學「約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫！（銘傳大學校園專場，歡迎外校學生報名參與）

 第一屆「造局者」養成計畫 申請開跑！

「造局者」養成計畫是《布爾喬亞公關顧問》專為「在學青年/約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫；有別於外界慣稱的「實習生」，布爾喬亞以「約聘公關顧問 Associate」一職，重新定義在學工作者的角色、任務與價值，讓渴望被栽培、被器重的年輕靈魂，都能有機會透過實戰，挑戰個人成長速度感以及創造價值與貢獻的機會。

而「約聘公關顧問」是正職培養與觀察的前哨站。 布爾喬亞以多年聘用、養成經驗為基礎、培養正職夥伴為目標，打造為期3-6個月的完整養成計畫，並以每三個月為一個成長與檢核階段，在富有高度尊重、器重與自主發展空間的前提之下，養成一批批商業視野、基礎能力、實戰經驗皆遠優於同齡人的新聲代工作者。

歡迎大三以上，對公關行銷、商業策略有熱忱，渴望透過紮實栽培與實戰開啟職涯的大學或碩士在學生！

 點擊了解【完整計畫內容】

【常見Q&A問題集】關於「約聘公關顧問」，你想知道的都在這！

 第一屆「造局者」養成計畫－招募說明會 

➡實體招募說明會｜銘傳大學校園專場

• 時間：9月10日(二) 14:00-16:00
• 地點：銘傳大學台北校區（傳播大樓 Ｈ201教室）
• 如何報名：請於ACCUPASS完成報名

➡說明會流程

• 關於組織：開箱《布爾喬亞公關顧問》－經典中的創新，創新中的經典！
• 關於團隊：五大顧問團隊招募中！我們所渴望的「約聘公關顧問」！
• 關於養成：「造局者」三階段養成計畫！
• Ask Ｍe Anything：Q&A時間！

➡面試與報到時程安排

第二梯次－進行中

• 收件截止：9/11 (三) 中午12:00
• 面談時間：9/9 (一) 至 9/13 (五) 上午或下午時段
• 報到時間：9/16 (一)

第三梯次－進行中

• 收件截止：9/25 (三) 中午12:00
• 面談時間：9/23 (一) 至 9/27 (五) 上午或下午時段
• 報到時間：10/1 (二)

歡迎將履歷與申請資料寄至 recruit@vocalmiddle.com 

 為什麼你應該加入「造局者」養成計畫？

 Leader x Mentor 雙引擎驅動「三階段養成計畫」

 Built For Making Impact！五大顧問團隊招募中！

布爾喬亞的「約聘」夥伴：體驗的不是職場，而是未來職涯與個人發展的速度感；認識的不是公關，而是商業問題與公關手段的最佳解；任職的不是菜鳥，而是值得信賴又獨當一面的好戰友。

公關顧問事業群－約聘公關顧問（10-12位）

顧名思義成為前線公關顧問信賴的團隊夥伴，一起在「新創產業」或「中大型企業」打天下！

➡新創產業｜Mentor：公關顧問經理 Allen ( 顧問簡介 ) 需求人數：2-3位
根據布爾喬亞於2023年推出的《企業形象資產白皮書》，調查顯示新創產業採用公關服務的比例僅為37%（2022年為33%），然而近年由公關顧問經理Allen領頭的新創公關服務迎來高峰，布爾喬亞也逐漸在新創產業拓展服務版圖，為更多新創企業加速發展第一哩路，因此建立團隊與持續進攻市場是眼下第一要務。

➡中大型企業（女性消費市場）｜Mentor：公關顧問副理 Anna ( 顧問簡介 )需求人數：4-5位
對生活品味、美學、女性議題擁有絕佳敏銳度的 Anna，在布爾喬亞三年迎接第2次晉升，不僅在個人發展上定位越來越鮮明，在客戶經營與擔任專案負責人也展現出身為『顧問』的大將之風。下一個階段，Anna親自發話持續進攻、深耕經營『女性市場』，而打造一個和她一起拿下市場的團隊，將是她事業發展的關鍵。

➡中大型企業（跨產業領域）｜Mentor：公關顧問副理 Hannah ( 顧問簡介 )需求人數：4-5位
同樣在布爾喬亞三年迎接第2次晉升的 Hannah，近年以跨產業、跨領域的專案經驗為內部夥伴所肯定，尤其主導密集性的活動企劃執行，在個人經驗與成長上增色不少。面對多重客戶，Hannah練就如同『水』一般，適應、融入各種專業領域的絕活。接下來，建立並養成和她一起進攻多元領域的團隊，

營運顧問事業群－約聘項目管理師（1-2位）

成為布爾喬亞持續深耕、打造最受青睞雇主品牌的關鍵推手！

Mentor：資深項目管理師 Mia ( 顧問簡介 )
在學期間以「 約聘企業形象顧問」身分加入布爾喬亞。主責布爾喬亞ESG計畫下，以「青年永續」為核心之「青年永續發展計畫」。到職至今，主辦約20場專為在學青年設計的「公關策略開箱會」、投入數十場校招活動與校園講師合作，持續為青年帶入產業與職場的正確觀念，亦是組織雇主品牌經營與人才養成與發展的幕後推手。為持續鏈結企業資源賦能青年人才，自布爾喬亞第二個十年的Day1起，我們即要組建強勁團隊，持續打造最受青睞的雇主品牌！

➡「北風中的暖流」永續計畫－以「青年永續」為核心，投入「青年永續發展計畫」：需求人數：1位

➡ 會員專屬電商與社群經營：需求人數：1位

 反映期待與肯定的工作報酬 

作為顧問團隊的一員，約聘夥伴同樣需要在各種執行前線，獨當一面運籌帷幄，促成布爾喬亞對客戶、對自身的承諾圓滿達成；而我們渴望的約聘夥伴，需要超出同齡工作者及學生同儕所需的膽識與正確觀念。

• 時薪 NTD$220，或依狀況以月薪NTD$33,000 為計算基數。
• 除基本時薪計算外，約期表現良好者，將另發績效獎金 (Performance Bonus)。
• 獨有案件執行與續約獎金，透過正向激勵規則，肯定約聘公關顧問為組織帶來的直接貢獻。

 如何申請加入「造局者」養成計畫？

請務必確認您符合以下身分與條件：

• 大三以上，大學或碩士在學生。
• 可保留六個月以上的時間，且每週可至少安排3個工作天進班；週六週日則視實際執案需求最多安排一日。

申請資料

為了解您的特長與優勢，請於8/28（三）中午12:00之前，針對以下問題分享您的觀點(呈現格式不拘)並連同您的履歷及自傳(非104制式表單)，一併寄至：recruit@vocalmiddle.com。
    1. 對於布爾喬亞組織/企業文化/職務角色/產業看法具備理解與認識？
    2. 對於布爾喬亞正在招聘的五大公關顧問團隊中，您對其工作內容的理解與排序為何 ?
    3. 對於加入團隊，您期待可以有哪些嘗試與突破？（請提出具體的例子）

五大顧問團隊為：

1. Allen團隊（新創）
2. Anna團隊 （女性消費市場）
3. Hannah團隊（跨領域產業）
4. Ｍia團隊（青年永續發展計畫）
5. Ｍia團隊（電商與社群經營）

【常見Q&A問題集】關於「約聘公關顧問」，你想知道的都在這！

 歷代「約聘公關顧問」怎麼說？

【約聘訪談】帶著答案去找解決方案，在找尋答案過程中成長－約聘公關顧問 蔡秉修（Xiu Cai）

• 我參與的專案涵蓋了許多不同的商業領域，從生活消費品到科技資訊產業，負責的項目從市場調查到提案規劃，再到長期監測。老實說，與我當初的想像有很大差距，但這也讓我意識到「原來我能做的不只是這些」。
• 這讓我有機會了解與客戶初期的溝通與磨合，在每次的交流中找到最適合的執行方式，我也在每日的監測中練習兼顧效率與資料篩選的能力，從龐大的資料中快速提煉出對客戶有價值的市場消息和競品動態。
• 在實戰過程中，難免會遇到卡關的情況。然而，每次遇到問題時，團隊夥伴總會先問：「你覺得答案是什麼問題？你覺得可以怎麼做？你的下一步是什麼？」這種相處模式給了我更多的思考機會，讓我學會「帶著答案去尋找方案」，這不僅僅是執行別人給定的方向，更是讓我在尋找答案的過程中成長，

【約聘訪談】當布爾喬亞不再只是一間公司，我們在這裡看見了未來的自己！－約聘公關顧問　何函育（Viven Ho）、許媁晴（Selina Xu）、劉睿勳（Ray Liu）

• 最後回過頭複習這半年來的種種，發現從研究到執行，從提案、執案到結案，從參與客戶會議到第三方接洽、數據監測，從對外發聲到對內溝通，我真的把能做的都做了！
• 在布爾喬亞看見的公關和我起初想像的不太一樣，但我也從中看見了公關的不同面向，當中蘊含的可能性和發展性，值得好好探索玩味。 
• 在布爾喬亞展現影響力的方式有很多種，但前提是要「勇敢說話」。布爾喬亞非常鼓勵我們自己主動爭取，無論是專案、工作內容、參與活動皆是。對我來說工作就是要追求自我成長的，不想精進自己的話何必為了刷履歷來工作呢。

【約聘訪談】面對高壓！ 持續成長！- 約聘公關顧問 吳珊珊 (Ophelia Wu) & 江宗學 (Jason Chiang)

• 其實我最一開始會想要來公關公司的主要原因之一，就是希望透過參與多樣不同類型的專案來累積我的經驗，而布爾喬亞正是給予每位約聘公關顧問們很多的自由地選擇與嘗試。
• 短短幾個月的約聘生活中，參加了大約快10個不同的專案，而其中讓我學到最多的大概就是時間管理了，也就是如何能梳理出各式各樣工作項目的重要順序，並規劃出每天工作排程，而使各項任務能夠井然有序的被一一完成。
• 記得Leader Alice曾和我說過，公關所培養的能力不容易清楚的被表達與形容，但我們往往會在某一刻發現它。當我在課堂上舉起手，主動向全班同學與講師闡述我的觀點後，我意識到自己的角色不再只是坐在教室裡被動接受知識的學生，面對即將結束的學生生活，工作為我帶來的改變，讓我對未來充滿期待。

【約聘訪談】布爾喬亞願意成就青年，那你想如何成就自己？- 約聘企業形象顧問 江美吟 (Mia Chiang)

• 初進布爾喬亞，我對「公關」的理解很淺，更是初次體驗「職場」生活。隨著時間推進，我對於「公關」的想像開始在大量聽閱中逐漸養成，也是在Mentor、Leader、專案主管的適時幫助、引導之下，工作的態度也有明顯轉變：從「把事情做完」到「把事情做好」、「我可以做什麼？」到「我還想做什麼」、「這樣做對嗎？」到「我覺得可以這樣做」。這裡不乏的是機會與資源，全憑你如何爭取、把握、運用。
• 布爾喬亞提供給青年的更不單單只是一個工作機會，而是一個關乎職涯發展的養成計畫，我們期待每位約聘都能在布爾喬亞發展出獨特、合適且熱愛的定位，與我們一起建立更多元、新穎的產業樣貌。然而關鍵就在於，你自己願意付出多少，來成就自己？

更多關於「約聘公關顧問」的內容請見：【約聘訪談】

其他參考資訊：

• 布爾喬亞官方網站：https://www.vocalmiddle.com/