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「我們觀察到許多企業主對外面對的是新技術、新科技不斷推陳出新、競爭與商業模式不斷改變，對企業內部則面臨接班傳承的考驗。」正因為「二代接班」與「制度改革」都會帶來動盪，所以若同時進行對接班人的壓力甚鉅，若能在正式交班前幾年就即早建立共識、推動改革，將會讓接班更加順利。
除了一代與二代間的家業傳承問題有待解決，我們也發現許多企業主在稅務規劃與企業投資上還有許多隱性的需求。例如，企業在海外的投資，會有企業盈餘是否分配以及轉投資的問題，當CFC制度上路後，海外資金如何回流也有待解決；還有中美對立與地緣政治影響持續下，該如何靈活避險對企業經營者也充滿挑戰。
透過股權控管信託，或運用自益及他益信託架構，如何幫助企業主達到照顧二代股權並穩定經營權的目的，還能整合資產管理或多元信託工具，將由專家提供家族傳承解決方案及共同探討傳承需求解套，以守護創業家畢生打拼的心血，透過講座更探討企業發展的各階段需求、傳承風險，給企業創造財富永續與家業長青。
▲適合對象：企業主、高階經理人、企業接班人
▲活動議程：
