新生代管理者領導賦能 / 創新互動工作坊揭密
你是否苦惱新任主管的領導力準備不夠呢？
你是否擔心既有企業訓練逐漸失效呢？
或者不知道該如何和次世代年輕人溝通、培育，並啟發潛能呢？
我們深刻了解企業對於新世代年輕人的困擾，包含對於工作的想法、團隊的價值觀，以及對於自我實現的需求，參與的企業人資或者部門主管，可以在這堂課程中掌握年輕人的觀念，並且透過互動牌卡工作坊掌握提升企業培訓效能。最受到年輕員工喜愛的創新人才培養方法，我們幫你做到。
職游將公開分享：新生代管理者領導賦能
1. 領導團隊前，先領導自己；而領導自己，先從深度自我覺察開始
2. 運用職能優勢帶領團隊，主管與員工都事半功倍
3. 釐清團隊優劣勢，找尋自己領導的風格的目標
圖：印花樂inBlooom 希望提供團隊成員更舒適自在的環境，因此他們的人資夥伴找上職游舉辦 Team Building 工作坊，幫助年輕有創意的成員成長，並學會帶領新進的員工。(點擊查看完整文章)
「我們團隊很年輕，有些夥伴現在都是第一次擔任主管的角色。 我們希望透過職游工作坊，協助印花樂夥伴找到自己領導的風格。」 -- 印花樂共同創辦人
新生代管理者領導賦能工作坊內容聚焦於：
①個人自我探索
②管理職能的釐清
③陪著印花樂夥伴探索出適合自己的領導風格
並且在除了完成份內工作外，以提升團隊的工作幸福感、成就感，透過職游以心理學為基礎所研發的「主管領導力工作坊」來達成本次的目標！
-------------
圖：Yourator 使用職游牌卡工作坊，發掘每位夥伴的興趣特質、優勢能力、價值觀，沒想到好玩的桌遊背後蘊藏豐富的心理學設計，讓人資夥伴和部門主管做好人才發展與培育。(點擊查看完整文章)
「Team building可以好玩又有管理意義」 -- Yourator
數位人才求職平台 Yourator 使用職游的牌卡工作坊，發掘每位夥伴的興趣特質、優勢能力、價值觀。好玩的桌遊背後蘊藏豐富的心理學設計，讓人資夥伴和部門主管做好人才發展與培育。小小調整就能讓夥伴對於現在工作狀況更滿意，把正確的人放在合適的地方，優勢也能更好被發揮出來。
Team Building 工作坊內容聚焦於：
①興趣與特質：用喜歡的元素做工作微整形
②優勢與能力：思考團隊最重要的能力
③價值觀匹配：最核心的動機來源
-------------
互動工作坊活動內容
❑ 時間│7/4 (四) 19:30~21:30（活動前30分鐘開放入場）
活動將於 19:30 準時開始，請務必提早入座
❑ 地點│大同區南京西路185巷6-1號3樓-301房 （Happ. 小樹屋 - 紅豆杉 301）
❑ 講者│陳韋丞 (職游創辦人 / 職涯諮詢師 / 互動牌卡研發者)
❑ 報名方式│於 Accupass 活動通付費報名，憑報名憑證入場
❑ 活動流程
19:30-19:40 破冰：用職游牌卡來進行分組
19:40-21:00 新世代管理者領導賦能
21:00-21:25 企業培訓成功的關鍵與實務案例
21:25-21:30 QA
#人才培養 #企業培訓 #次世代人才 #職涯發展 #企業人資
講者介紹
_____陳韋丞______
陳韋丞是一位職涯規劃師，取得美國認證的生涯發展諮詢師資格後，現為 職游 創新職涯發展與諮詢 創辦人、MAYO 鼎恒數位科技的 CAT 職能招募測評顧問，也是知名媒體關鍵評論網、Cheers 快樂工作人雜誌和 SmartM 人才培訓網等媒體的職業生涯專欄作家。
專業領域涵蓋職涯定位、職場策略、履歷優化、模擬面試、升學輔導、心理測驗解析、生涯牌卡諮詢和生命設計等，目前累積各大專院校和政府機構演講與工作坊超過 200 場、實體觸及人次超過 20,000 人，諮詢年齡範圍從高中生到中年上班族。多年來幫助許多人找到理想的工作方向。
_____關於職游______
職游團隊期待除了能協助每一個人才找到最適合自己的位置，還希望能協助企業找到最適合的夥伴。透過職場正確的態度的建立、職涯計畫的設定，讓人才擁有良好心態並明白內在動力所需。也為企業吸引價值最相合的人才，達成適才適任的目標！
