主題：【浪咸集05月號｜你想過，照護家人與工作間該如何平衡嗎？】
#超高齡社會 #長期照顧 #照護離職
「2025年邁入超高齡社會，台灣準備好了嗎？」
據國發會統計，台灣將在明年進入超高齡社會，65歲以上人口將占總人口25％。人口老化意謂著醫療與長照資源的需求遽增，長者人數增加也代表扶養比的上升，照護需求增加了，各家戶的經濟負擔也將越來越沉重。在健保資源吃緊、老年人口不斷增多的今日，如何支應龐大的照護需求對於整體社會或是負載著照護壓力個人而言都是個艱難的課題。
「家庭與職涯孰輕孰重？照護離職加劇人才荒」
根據勞動部2015年的統計，台灣每年約有 231萬勞動人口需分擔照顧失能、失智家人的責任。在面對工作與家庭兩頭燒的情況下，每年因照顧而離開工作崗位的人亦不在少數。依主計處今年五月的統計，因照顧離職的人數逾十五萬人。其中，工作經驗豐富、資歷深的四、五十歲壯年族群更佔大宗，高階主管因照護壓力中斷職涯也早非新聞。在少子化、疫後缺工兩大危機夾擊下，面臨職場中流砥柱相繼出走，該如何協助員工減輕照護壓力，已然成為超高齡社會下企業留才的必考題。
台灣步入超高齡社會的五年後，到2030年時，企業最愛用的25歲至44歲青壯年勞動力將銳減至582萬人，各產業人才招募將面臨空前挑戰。台灣勞動人口快速老化，企業若仍舊不改期待年輕化的思維，陷入無員工可用的窘境恐成近憂。要想填補人力缺口，企業必須轉念，重新布局、妥善運用現有的中高齡人力，重新思考工作流程的設計，打造更加友善、人性化的職場環境。
「給照顧者喘息空間，長照新政如何更貼近人民需求」
為應對日趨嚴峻的 高齡化問題，政府長照政策將迎來新篇—「長照3.0」，包括優化住宿式服務機構、提高社區照顧服務比例、擴大基層關懷據點服務量能，以及打造居家、社區、機構、醫療、社福的一體式服務四項重點。
然而，據中華民國照顧者關懷協會2022年提出之統整資料，長照照顧模式佔比由高到低依序為「長照2.0照顧服務（居家服務、日間照顧、家庭托顧）」39%、「外籍看護工」25%、「其他」25%、「住宿式機構」11%。顯現有家庭照護需求者仍佔多數，政策應有更多的資源賦能家庭照護者，從家庭為出發點，搭建起更完善的長照服務網絡。
講者介紹與活動資訊
本次浪咸集很榮幸邀請到八福銀髮服務股份有限公司營運長 紀鈞惟和 （Slash Studio）斜作股份有限公司執行長 賴泓凱。紀營運長從清大經濟系畢業，看見了台灣照護者的艱難處境，遂投入長照產業融合改良國內外的長照模式，設計出適合台灣的照護資訊網絡，致力為照護者找尋轉圜契機。而賴執行長從工程顧問圈走進創新設計圈，並成立非典型的設計團隊Slash studio，致力於透過循環設計打造永續生活，提供企業在永續轉型上的策略與解決方案。期待兩位透過分享自身經驗及思維理念，刺激我們在超高齡社會中的循環轉型生活想像。
時間：5/26（日）18:45-21:25
地點：第四市場（台中市東區南京路36號）
主題：超高齡社會的循環共生生活想像
講師：紀鈞惟（八福銀髮服務股份有限公司 營運長）
＆賴泓凱（斜作股份有限公司 執行長）
本次議程：
18:45-19:00 活動報到_15min
19:00-19:05 活動開場&場地介紹_傳動經營管理顧問股份有限公司_5min
19:05-19:25 超高齡社會下的轉型壓力，跨域合作的共生生活_台灣浪潮_20min
19:25-19:45 從搖籃到搖籃，設計人性化的最後一哩路_Slash Studio_20min
19:45-20:05 用陪伴代替治療，打造照顧與工作平衡_八福銀髮服務股份有限公司 _20min
20:05-20:10 大合照_5min
20:10-20:20 休息時間_10min
20:20-21:00 沙龍討論_40min
