企業心理安全感文化的在地化 ｜心理安全感系
創造企業心理安全感的文化（２）
想像一個工作環境，每位員工都能無懼地分享想法，創新不再受限於隱形的界線。在這樣的環境中，開放的溝通促進了團隊成員間更廣泛的思維碰撞和創意激發，加速了問題的解決和新產品的創造。企業得以更快地適應市場變化，增強競爭力，同時提升員工的滿意度與留任率。
這樣的效果體現了心理安全感在現代職場中的轉變力量，不僅讓創新自由發展，還為員工創造了一個更加健康和生產力高的工作環境。
在當代職場文化，心理安全感已成為重要趨勢。它不僅反映在DEI中強調的共融（Inclusion），使員工能夠在一個尊重且彼此理解的環境中自由表達，也體現在ESG的公司治理（Governance）中，追求的是公開和透明。此外，心理安全感亦是敏捷工作方法中不可或缺的透明溝通的基石。
心理安全感不僅提升了工作效率，更深化了員工對企業文化的認同感，為公司塑造了一個健康、持續創新的工作環境。
掌握心理安全感的概念與技巧，不僅是因為時代趨勢的必要，更是展現現代領導力的重要標誌。
因此，納帝思商學院特別邀請到在國內少見的心理安全感的專家Nicole王璽臻顧問，帶著大家進入心理安全感的世界。
Nicole顧問將她這幾年來在企業的實務經驗與對心理安全感的研究融入課程設計中。這一系列六堂課將深入探討心理安全感的核心理念，並實踐於日常工作中，幫助您塑造一個支持性強、開放溝通的職場環境，讓您的團隊在一個安全且支持的環境中茁壯成長，共同推動企業向前發展。
➢ 在本場次的課程中，將會討論以下重點：
1.適合華人文化的心理安全感文化建構的起手式
本課程將介紹如何在華人文化的背景下開始建立心理安全感文化。涵蓋如何理解和尊重文化差異，在此基礎上發展有效的溝通策略和行為指南，從而促進一個開放和包容的工作環境。
2.重新定義「主管的管理角色」
探討在心理安全感文化下，主管的管理角色應如何進行調整。課程將強調主管如何成為信任的建立者和文化的倡導者，包括如何通过示範和引導來支持團隊成員的創意和表達。
3.永續經營與DEI多元平等共融理念實踐
本課程將涉及如何將多元平等與包容的理念（DEI）融入企業的永續經營策略中。介紹具體方法和案例分析，展示如何在日常營運中實踐這些原則，以及這如何助力於建立一個更具包容性和創新性的工作場所。
➢ 課程日期：2024年9月12日（四）20:30 - 21:30
➢ 適合對象
✓ 企業決策者和高層決策者：尤其是在華人文化背景下工作的管理層，希望了解如何在尊重文化特性的同時推動心理安全感的實踐。
✓ 人力資源和組織發展專業人士：需要策略和工具來推動組織文化向心理安全感和多元包容方向發展的HR專家。
✓ 多元與包容（DEI）倡導者：在企業或組織中負責推動多元和包容政策的專業人士，尋求具體的實施策略和案例。
✓ 所有對心理安全感文化有興趣的專業人士：希望提升自己在創建支持性和創新工作環境方面的能力。
➢ 你將get
✓ 應用心理安全感於華人文化背景
掌握如何在尊重華人文化特性的前提下，實施心理安全感策略，包括有效的溝通方法和行為指南，以創建一個開放和包容的工作環境。
✓ 重新定義管理角色
了解和實踐在心理安全感文化下主管的角色調整，學會如何成為團隊的信任建立者和積極的文化倡導者。
✓ 結合DEI原則與企業永續策略
學會將多元平等和包容的理念融入日常營運和企業戰略中，提升組織的包容性和創新力。
➢ 座談方式：
ZOOM線上直播。上課前會透過email寄發上課通知。
➢ 更多聯絡方式
會有專人為您服務。
【嘉賓介紹】
Nicole 王璽臻 心理顧問
諮商心理師、正念引導師、企業心理安全感顧問，協助企業團隊導入工作心理安全感，建構正向溝通工作氛圍。
同時為諮商心理師以團體人際動力，融合心理劇團體理論與情緒焦點取向的心理學理論為實務工作模式；並結合正念冥想（Mindfulness）為底蘊融入企業引導工作中。
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