個人的職場心理安全感修煉 ｜心理安全感系
實踐職場心理安全感力量（２）
想像一個工作環境，每位員工都能無懼地分享想法，創新不再受限於隱形的界線。在這樣的環境中，開放的溝通促進了團隊成員間更廣泛的思維碰撞和創意激發，加速了問題的解決和新產品的創造。企業得以更快地適應市場變化，增強競爭力，同時提升員工的滿意度與留任率。
這樣的效果體現了心理安全感在現代職場中的轉變力量，不僅讓創新自由發展，還為員工創造了一個更加健康和生產力高的工作環境。
在當代職場文化，心理安全感已成為重要趨勢。它不僅反映在DEI中強調的共融（Inclusion），使員工能夠在一個尊重且彼此理解的環境中自由表達，也體現在ESG的公司治理（Governance）中，追求的是公開和透明。此外，心理安全感亦是敏捷工作方法中不可或缺的透明溝通的基石。
心理安全感不僅提升了工作效率，更深化了員工對企業文化的認同感，為公司塑造了一個健康、持續創新的工作環境。
掌握心理安全感的概念與技巧，不僅是因為時代趨勢的必要，更是展現現代領導力的重要標誌。
因此，納帝思商學院特別邀請到在國內少見的心理安全感的專家Nicole王璽臻顧問，帶著大家進入心理安全感的世界。
Nicole顧問將她這幾年來在企業的實務經驗與對心理安全感的研究融入課程設計中。這一系列六堂課將深入探討心理安全感的核心理念，並實踐於日常工作中，幫助您塑造一個支持性強、開放溝通的職場環境，讓您的團隊在一個安全且支持的環境中茁壯成長，共同推動企業向前發展。
➢ 在本場次的課程中，將會討論以下重點：
1.增加個人心理韌力
學習如何建立和維持心理韌性，使個人能更好地應對職場壓力和挑戰，並保持積極態度。
2.提升個人自我覺察
通過自我反思和意識提升，更好地理解自己的情緒和行為模式，從而在工作中作出更明智的選擇。
3.有效的傾聽與表達
掌握傾聽和表達的技巧，改善與同事的溝通，建立更有效的人際關係和更和諧的工作環境。
4.積極提問與建言的技巧
學習如何在合適的時機以適當的方式提問和建言，這不僅能提升個人的影響力，也能促進團隊的整體表現。
➢ 課程日期：2024年7月11日（四）20:30 - 21:30
➢ 適合對象
✓ 職場新人：希望快速適應職場環境，學習如何在壓力下保持積極和創造力。
✓ 專業人士：尋求提升個人職場表現，強化溝通技巧和團隊互動的能力。
✓ 團隊領導者：想要更好地理解團隊成員，並創造一個支持和激勵的工作環境。
✓ 人力資源專員：負責員工發展和培訓，希望提供工具和資源來支持員工的個人成長和職業發展。
➢ 你將了解
✓ 增強心理韌性
具備技巧與策略來建立個人的心理韌性，有效應對職場中的壓力和挑戰。
✓ 提高自我覺察
透過自我反思，提高對自己情緒和行為的認識，使自己在工作中能更加自律和自信。
✓ 精進溝通技能
擁有優秀的傾聽與表達技巧，能在職場中建立更穩固和諧的人際關係。
✓ 有效的溝通與建言
在團隊中積極提出問題和建議，不僅提升個人聲望，也助力團隊目標的實現。
➢ 座談方式：
ZOOM線上直播。上課前會透過email寄發上課通知。
➢ 更多聯絡方式
會有專人為您服務。
【嘉賓介紹】
Nicole 王璽臻 心理顧問
諮商心理師、正念引導師、企業心理安全感顧問，協助企業團隊導入工作心理安全感，建構正向溝通工作氛圍。
同時為諮商心理師以團體人際動力，融合心理劇團體理論與情緒焦點取向的心理學理論為實務工作模式；並結合正念冥想（Mindfulness）為底蘊融入企業引導工作中。
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