心理安全感的重要性｜心理安全感系
想像一個工作環境，每位員工都能無懼地分享想法，創新不再受限於隱形的界線。在這樣的環境中，開放的溝通促進了團隊成員間更廣泛的思維碰撞和創意激發，加速了問題的解決和新產品的創造。企業得以更快地適應市場變化，增強競爭力，同時提升員工的滿意度與留任率。
這樣的效果體現了心理安全感在現代職場中的轉變力量，不僅讓創新自由發展，還為員工創造了一個更加健康和生產力高的工作環境。
在當代職場文化，心理安全感已成為重要趨勢。它不僅反映在DEI中強調的共融（Inclusion），使員工能夠在一個尊重且彼此理解的環境中自由表達，也體現在ESG的公司治理（Governance）中，追求的是公開和透明。此外，心理安全感亦是敏捷工作方法中不可或缺的透明溝通的基石。
心理安全感不僅提升了工作效率，更深化了員工對企業文化的認同感，為公司塑造了一個健康、持續創新的工作環境。
掌握心理安全感的概念與技巧，不僅是因為時代趨勢的必要，更是展現現代領導力的重要標誌。
因此，納帝思商學院特別邀請到在國內少見的心理安全感的專家Nicole王璽臻顧問，帶著大家進入心理安全感的世界。
Nicole顧問將她這幾年來在企業的實務經驗與對心理安全感的研究融入課程設計中。這一系列六堂課將深入探討心理安全感的核心理念，並實踐於日常工作中，幫助您塑造一個支持性強、開放溝通的職場環境，讓您的團隊在一個安全且支持的環境中茁壯成長，共同推動企業向前發展。
➢ 在本場次的課程中，將會討論以下重點：
1.心理安全感的定義介紹
探討心理安全感的基本概念，了解它如何成為團隊信任與開放溝通的基石。
2.心理安全感評估語測
學習如何透過各種工具和方法評估組織中的心理安全感水平，以確保持續改進。
3.心理安全感與學習行為及創造力
分析心理安全感如何促進學習與創新，探討其對個人和團隊表現的正面影響。
4.Nicole的心理安全感五要素解密
介紹Nicole王璽臻顧問獨創的五個關鍵要素，幫助你在日常工作中實踐和提升心理安全感。
➢ 課程日期：2024年6月13日（四）20:30 - 21:30
➢ 適合對象
✓ 企業領袖與管理層：了解如何建立一個鼓勵創新和風險承擔的文化。
✓ 人力資源專業人士：學習如何實施策略，提升員工的工作滿意度和忠誠度。
✓ 團隊領導和專案經理：尋求方法來加強團隊協作和效率，特別是在跨部門或多文化的團隊環境中。
✓ 對組織發展和員工培訓感興趣的專業人士：希望擴大職能範圍，並在其組織中推動正面變革。
➢ 你將了解
✓ 深入理解心理安全感的概念
不僅理解心理安全感是什麼，還將了解到為什麼它對於今日的工作環境如此重要。
✓ 掌握評估和提升組織心理安全感的實用技巧與方法
包括使用具體的評估工具和技術來監測和改進團隊動態。
✓ 應用心理安全感以促進創新和學習行為
有效地激發團隊創造力並實現目標。
✓ 整合Nicole的五大心理安全感要素於日常管理和團隊互動中
以建立更加開放和支持性的工作環境。
➢ 座談方式：
ZOOM線上直播。上課前會透過email寄發上課通知。
➢ 更多聯絡方式
會有專人為您服務。
【嘉賓介紹】
Nicole 王璽臻 心理顧問
諮商心理師、正念引導師、企業心理安全感顧問，協助企業團隊導入工作心理安全感，建構正向溝通工作氛圍。
同時為諮商心理師以團體人際動力，融合心理劇團體理論與情緒焦點取向的心理學理論為實務工作模式；並結合正念冥想（Mindfulness）為底蘊融入企業引導工作中。
【相關網站】
