講者：正大培訓總監劉珊珊（Forest）、 職涯教練李淑琦（Lisa）
第一部分：DISC與自我管理
講者：正大培訓總監劉珊珊（Forest）
- 馬斯頓人際風格分析（DISC）是什麼？認識支配型、影響型、穩定型、遵循型的四種類型，不同型在工作上的強項（包含簡單小測評）
- 詳細介紹DISC 專業完整評估的內容範本、特色及分析結果對個人長遠發展的好處，讓您利用自己長處，規劃以後職業發展
- 工作很努力但效率很低？導師教您如何利用報告結果進行自我管理及調整自己的工作步調，提升工作效率
- 在DISC 4個不同型比較強的人，各自在面對工作壓力的表現、紓緩方式
第二部分：DISC與人際溝通
講者：職涯教練李淑琦（Lisa）
透過DISC溝通演練，以及實用工具讓你上完課，人際溝通更有力：
- 做好自我管理後，職場上的另一個挑戰是與人相處！職涯教練告訴您DISC在職場上的運用，利用測評結果和自己的長處，提升知己知彼能力，讓你在職場上，優化與主管、同事、部屬的溝通技巧，解碼溝通難題
- 職場以外的人際關係也同樣重要！除了工作伙伴外，DISC對於與家人、朋友等其他人際溝通的應用
其他資訊：
DISC報告介紹與效益
DISC分析是一份只需要完成簡單問題，便可以獲得詳細分析的測評！
五大效益：
一、從了解個人特質而展現風格優勢
識別自己的潛在局限、盲點和潛力優勢，進而取長補短、提升自信，在不同的情境下找到發揮風格優勢的最佳位置，調整和分配最合適的資源運用，邁向成就自己的方向和目標。
二、精進溝通技巧和人際關係
了解自己的個人特質，同時也增加了解他人的機會，在人際互動中更容易理解不同類型的人，明瞭對方的需求，從而在各種關係中與人有效溝通、適時互動和合作，發展與享受良好的人際關係。
三、提高工作效能和團隊協作
了解自己和團隊成員的特質風格差異，有助於化解彼此衝突，充分發揮各人所長協同合作，發揮團隊優勢效能，有效地共同面對挑戰，達成共同目標，實現共贏。
四、增強領導和決策能力
當領導管理者清楚了解自己的特質，也能更好地了解團隊成員的風格，從而選擇適合的領導方式，針對性地制定決策策略和人力配置，有效地引領團隊邁向成功。
五、提高學習效率
了解你如何接收、處理、記憶和運用各式各樣的資訊，可根據自身學習偏好選擇和調整最合適的學習策略，更有信心和有效地掌握知識和技能，提高學習效率。
備註
主辦方會開立發票
