台灣的中小企業在經營上面臨許多挑戰與競爭；在面對勞資爭議特別是職災風險時，若僱主未做好規劃，其賠償的金額並非僱主可以承擔的。
特別是109年1月正式上路的勞動事件法，對勞僱雙方影響更是重大。
因此了解勞動事件法及勞工發生職災時的因應之道；將有助於中小企業在經營事業上能更順利，勞資攜手快樂向前走。
發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？
相信沒有一個雇主希望看到公司內有職業災害發生，既然如此，各位老闆就應該了解什麼是職業災害，並且能夠預先就做好準備，究竟職業災害發生時，公司應該負擔哪些責任呢？
想知道如何提前預防職災風險，避免負擔巨額的賠償，並且讓員工有更完善的保障嗎？
將告訴您企業面臨的勞動事件
挑戰有哪些，面對糾紛與誤踩勞資地雷時又該如何因應及擬定防護對策。
您絕對不能輕易錯過！
隨著年紀增長，人生階段跟著改變，我們要面對的需求及風險也會有所不同，必須透過檢視保單內容，再掌握重點詳細檢閱，才能讓所投保的保單及每一塊保費，發揮最大保障，避免出現「保障用時方恨少」的遺憾。
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