【人資活動】從性平法及相關子法出發＿談企業受理性騷擾及霸凌案件之協處實務

對象
企業人資部門、員工關係部門、法務人員、管理部門

效益

　　◎ 「性別平等工作法」於112年8月16日修正，部分條款並於113年3月8日生效施行，相關配套辦法「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」、「性別平等工作申訴審議處理辦法」亦陸續修正，企業如何因應新法令及配套措施，從受理、保護、調查、評議、懲戒、追蹤、協助等實務面，在適法性及員工心理、工作氛圍、連鎖效應進行全面而務實的協處？林建銘首席顧問，以兼具勞動法令、人力資源管理、工商心理三大專業面向，佐以性騷擾及職場霸凌事件協處實務經驗及十數年勞資爭議調解深厚經歷，精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。

　　◎  協助管理及執行單位瞭解職場性騷擾及職場霸凌事件的預防作為、糾紛案件發生時的處理機制、協助流程、法律權利義務、法律責任及風險評估，以加強預防及應變實務能力、落實立即有效的糾正及補救措施作為，並檢視企業相關措施的優化方向。

課程大綱
一、職場霸凌的辨識、察覺、認識與避免
　　◎  肢體暴力
　　◎  語言暴力
　　◎  歧視與排擠
　　◎  性騷擾
二、從性騷擾事件出發，分辨法定雇主預防作為及協處實務
　　◎  勞工執行職務導致他人遭受不法侵害之雇主責任
　　◎  勞工因執行職務遭受不法侵害之法定權益
　　◎  職場性騷擾防治法源適用疑義-性騷擾防治法？還是性別平等工作法？跟蹤騷擾防制法？
　　◎  職場性騷擾受理申訴樣態、協處規定法源適用疑義-性騷擾防治法？還是性別平等工作法？
　　◎  性騷擾事件受理、保護、調查、評議、懲戒、追蹤、協助-實務作法解析
　　◎  如何符合『立即有效的糾正及補救措施』作為
　　◎  性騷擾認定與否之實務判斷依據
　　◎  性騷擾及職場霸凌事件和解行不行？-兩造談判、調處、和解的判斷途徑及做成實務
　　◎  職業安全衛生法及性別平等相關法令之雇主預防作為與法定義務

講者

林建銘Jimmy  講師

　現職
◎ 傑報人力資源服務集團 首席顧問
◎ 國立清華大學教育心理與諮商學系 兼任講師
◎ 社團法人新竹市人力資源管理協會常務理事
◎ 勞動部勞資爭議調解人
◎ 台北市政府勞動局勞資爭議調解人
◎ 台北市政府勞動局勞資爭議調解委員
◎ 社團法人新北市勞資權益維護促進會勞資爭議獨任調解人
◎ 盟亞知識管理學院特聘 首席顧問/特約講師
◎ 太毅國際顧問(股)公司 特約顧問/講師
◎ 行政院國家訓練品質計畫辦公室TTQS輔導顧問團 顧問
◎ 傑報資訊管理顧問股份有限公司 顧問部資深經理、人資部經理、企劃部經理

　學歷 / 證照
◎ 國立中央大學人力資源管理研究所
◎ 勞動部勞資爭議調解人證書
◎ 勞動部勞動力發展署就業服務人員專業證書
◎ 行政院國家訓練品質計畫辦公室TTQS輔導顧問證書
◎ 瑞士SAS認證ISO10015訓練品質主導稽核人員證書
◎ 中華人力資源管理協會人力資源管理師證書

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