正確操作勞務黃金三角作業
薪資結構設計｜薪資獎金計算｜勞健職退四保
<降低財務損失 杜絕勞資糾紛>
薪資結構好複雜，獎金又要怎麼發？ 勞健職退保，細節知多少？
講座將教你如何運用薪資結構及其他工作管理設計，
建立正確薪資觀念、合法減少財物損失、杜絕勞資糾紛！
講座內容：十大勞務議題
- 薪資結構設計得好能夠激勵員工，設計不好會阻礙員工成長，連招募也困難重重。
- 薪資結構設計，首重合法，不是薪資高於最低工資就一定合法。
- 薪資結構設計要合情合理，應跟工作內容、績效的工作評價相結合。
- 發獎金人人都歡喜，為何還是有人不高興？犯「寡」、犯「不均」是大忌。
- 獎金（業績獎金、團隊獎金、績效獎金…）要列入加班費計算嗎？你一定有這個疑慮！好像要，又好像不用…。
- 聽人家說：薪資分工資與非工資，是真的嗎？聽聽講師怎麼說，驗證自己的想法。
- 工時規劃、班別設計與出勤管理規劃與薪資計算的連環關係。
- 薪資結構跟各式加班費、假日工資、勞保、健保、新制退休金、職災保險、平均工資的作業關係，正確減少財物損失。
- 聽說：勞保以多報少，會涉及刑法，為什麼？我只是算薪水、加退保的作業人員，這樣會有事嗎？
- 勞動部統計：111年勞資糾紛爭議案最多的項目為工資類；工資定義清楚，薪資計算正確，勞健職退投保正確，糾紛就會少一半。
適合對象
■ 企業主
■ 有經營決定權之人
■ 人力資源管理人員
■ 財務或會計人員
講師介紹
傅春炳 資深顧問師
專長
勞資法務管理、人力資源管理、股權激勵，商業模式、企業經營、風險管理輔導
輔導逾500間國內外中小企業，制訂公司經營策略、商業模式、股權設計、建立經營梯隊、
接班人規劃及訓練、勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整、績效評核、職能模型導入、
管理作業辦法、職災與工傷保險、企業安定準備規劃。
著作
新創網路公司成功之關鍵因素
學經歷
• 國立中山大學 - 人力資源管理 碩士專班
• 國立高雄科技大學 - 財務管理 碩士
• 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心 - 財務管理顧問認證合格
• 廣為受邀至各工會、工業區、扶輪社、虎尾科大及各活動場次演講
• 輔導協助兩岸國內外500家以上中小企業
場次資訊
■ 桃園林口工業區
| 報到時間 | 13:30-14:00 |
| 講座時間 | 14:00-16:30 |
| 講座地址 | 桃園市龜山區文化一路53號 |
課程費用 $200／張
報名須知
- 講座費用將開立電子發票，於課程結束後７個工作天內開立完成，Email至您報名表所填寫的信箱，請務必確認資料填寫正確。
- 若需紙本發票，請註明收件者名稱及掛號收件地址，將於課程結束後７個工作天內開立完成，以掛號郵寄。
- 如因「個人因素」申請退費者，請於9/11下午17:00前提出申請，將扣除百分之十手續費（含平台手續費），申請匯款退費者需另行負擔匯款手續費。
- 於9/11後，因個人因素申請退費者，扣除百分之二十五手續費（含平台手續費），申請匯款退費者需另行負擔匯款手續費。
- 9/19活動開始當天，恕不予退費，上述申請匯款退費者，需另行負擔匯款手續費。
- 若對於退款或講座有任何問題，歡迎致電或加入官方Line＠詢問
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