什麼是性騷擾？打破職場性騷擾迷思！
不管男女都有可能遭遇性騷擾事件，所以每個人都要具備敏感的意識與足夠的知識。那麼到底該如何分辨是否為性騷擾？性騷擾包含一切不受到歡迎，與性或性別（歧視、偏見）有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服不自在（違反其意願），覺得被冒犯及侮辱，更在嚴重的情況下，會影響到被行為者職場上的機會表現或日常生活之進行。然而，在性別問題常容易被貼標籤，尤其在職場分際因為會有所不同，而產生性騷擾的語言或行動，無論男女都不應該被貼上性別標籤，任何理由都不能成為性騷擾的藉口！
職場性騷擾常見樣態？
職場性騷擾最常見的兩種樣態分別為「敵意型」以及「交換型」。敵意型工作場所性騷擾是指：受雇者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言語或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，造成侵害或干擾受雇者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；交換式工作場所性騷擾則是指：雇主利用職權，對受雇者或求職者有明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為雇用與否、考績、升遷或獎懲等之交換條件。遇到職場性騷擾該怎麼辦？又該如何應對？除了表達拒絕、尋求支持與保全證據外，又該如何申訴？若發現他人被性騷擾，更該需要站出來清楚制止之行為，無論是職場性騷擾或跟蹤騷擾，身為經營者或受雇者都需要隨時警惕與應變。
性別工作平等法與就業歧視？
就業歧視是指雇主用「與執行特定工作無關」的特質，決定是否僱用和勞動條件為何，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況，其中，「性別」、「年齡」等與生俱來、無法改變的特質，是禁止就業歧視的基本精神。實務上，容易發生性別歧視與職場霸凌，以及女性的懷孕歧視等問題，還有求職者面試時，公司是否可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？雇主有權徵人有限制年齡嗎？這些問題，就凸顯性別工作平等法規是防制就業歧視與工作平權的重要關鍵，但是如何善用規範，甚至制定出合理的公司政策，以及補救措施，其相關細節不可不慎！
課程的三大重點
基礎觀念：職場性別歧視爭議解決，打造公平與包容職場環境
什麼是性騷擾？本課程第一大重點，將從目前職場性騷擾的現況切入，揭露性別歧視在職場中常見的情境和態樣。透過深入了解職場性騷擾和性別就業歧視，我們將能更全面地認識這些問題，尤其是性騷擾包含層面不只是生理上的冒犯，也包含心理上的侵犯，通盤性解析常見性騷擾的三大型態「語言」、「行動」、「視覺」，通過釐清觀念後，才能有效自主分辨是否為性騷擾，預防遇到狀況時可以即時處理並得到幫助。
法規預防：雇主與受雇者如何妥善運用法規，進行正確合法的申訴與程序
遇到性騷擾怎麼辦？在本課程第二大重點中，業師將說明『我被性騷擾怎麼辦』與『他人被性騷擾怎麼辦』的步驟與方式。同時，在俗稱性平法三劍客的性別平等教育法、性別工作平等法、性騷擾防治法，掌握範圍、對象、申訴單位以及時效；另外，在跟蹤騷擾防治法當中，又如何釐清跟蹤騷擾行為8大樣態？並且，當性騷擾發生後，雇主應該採取怎樣的糾正和補救措施？業師除了講解法令，以及相應的調查程序流程並提供常用範本，並介紹常見的錯誤處理流程和遭受裁罰的案例。
實戰案例解析篇：打造職場安全，防治性騷擾與性別就業歧視！
在本課程的最後一大重點中，業師舉出公司或組織之常見性別就業歧視爭議問題，包含招募面試、懷孕歧視、育嬰留職停薪及復職問題，且女性請生理假、產假，男性則請陪產假等面臨各種狀況，從就業歧視案例拆解是否為不平等、不合理的勞動條件，讓經營者或部門專責主管能建立防治性騷擾的合適管道，落實制定性騷擾防治相關辦法，例如制定性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法，以及建立工作場所性騷擾防治措施的申訴和懲戒辦法準則。並針對已進入申訴程序或司法程序後，主管機關跟法院如何認定成立或不成立及對應的處罰規定，受歧視與受騷擾者可以爭取的民事損害賠償，以及刑事告訴。透過此一課程將完整梳理正確法律與制訂規範運用，致力打造職場友善環境與就業平等之保障！
課程大綱
01 前言
在職場上遇到性騷擾如何申訴，雇主收到員工性騷擾申訴後應該怎麼做才不會被罰等問題，這些都是所有公司經營者都要正視的課題。課程中將帶領學員探究職場性騷擾定義和類型，藉由性別工作平等法及實際案例解析，強化雇主預防和處理職場性騷擾的應對能力，建立安全、尊重和公平的工作環境。
1-1 台灣職場性騷擾現況
1-2 職場性騷擾的定義與類型
1-3 台灣性別就業歧視現況
1-4 性別就業歧視定義及常見類型
1-5 職場性騷擾跟性別就業歧視防治遇到的困難
02 性別工作平等法及職場性騷擾的防範規定
性別工作平等法及相關規定為雇主和員工提供明確的職場人際互動界線，本單元將透過實際判例說明，並傳授給與學員實際應用各種情境，幫助學員更好地應理解法規，避免因不理解法律而遭主管機關裁罰。
2-1 性別工作平等法重要條款及處罰規定
2-2 性騷擾防治法重要條款及處罰規定
2-3 跟蹤騷擾防治法重要條款及處罰規定
2-4 就業服務法重要條款及處罰規定
03 雇主知悉性騷擾後應採取之措施跟調查程序
本單元從雇主應對職場性騷擾的措施和調查程序、糾正和補救措施到申訴和調查程序，並整理介紹常見錯誤處理而遭主管機關裁罰案例，以作為反面學習教材，提供雇主建議和指導，確保職場性騷擾問題得到公平妥善處理。
3-1 雇主知悉性騷擾後應採取之糾正及補救措施
3-2 工作場所性騷擾申訴及調查程序流程解說（提供申訴及調查程序範本）
3-3 雇主可以將性騷擾加害人解僱或調職嗎？
3-4 常見錯誤處理流程及遭裁罰案例介紹
04 雇主如何防治職場性騷擾
業師提供實務上常用的範本，教導學員如何制定性騷擾防治相關辦法，例如性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法、工作場所性騷擾防治措施申訴和懲戒辦法準則跟如何落實性騷擾申訴機制，協助雇主制定有效的措施以預防職場上發生性騷擾。
4-1 法律規定雇主事前防治義務
4-2 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
4-3 工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則
4-4 性騷擾申訴機制的落實跟建議
05 雇主如何防治職場性騷擾
業師帶學員認識職場性別歧視的定義和常見爭議問題，例如懷孕歧視、育嬰留職停薪及復職、生理假、產假及陪產假跟促進職場性別平等的措施建議，消除性別就業歧視，幫助雇主避免性別就業歧視申訴。
5-1 招募面試的爭議問題
5-2 懷孕歧視的爭議問題
5-3 育嬰留職停薪及復職爭議問題
5-4 生理假、產假及陪產假的爭議問題
06 在職場遇到性騷擾怎麼保護自己及提告？
透過法院判決案例，學員可以知道性騷擾和性別就業歧視案件進入申訴程序或司法程序後，主管機關跟法院是如何認定性騷擾或性別歧視成立和不成立及對應的處罰規定，受害人可以獲得的損害賠償金額範圍跟加害人的刑事處罰，並解釋法院如何評估相關證據跟各種裁決因子、學員將獲得對性騷擾和性別就業歧視的深入了解。
6-1 行政申述
6-2 民事損害賠償
6-3 刑事告訴
授課業師
賴郁樺｜明人國際法律事務所 所長
業師為專業勞動法律師，專長於勞資糾紛，目前為桃園市政府勞資爭議調解人、調解委員、仲裁委員及就業歧視評議委員會委員，桃園市勞資和諧促進會勞資爭議調解人、經濟部111-112中小企業榮譽律師。執業實務承接處理一般資遣解僱、職業安全衛生法跟職業災害補償、工會及團體協約、勞動契約及工作規則擬定審閱、競業禁止與最低服務年限、非典型勞動（派遣、外包及部分工時人員）、就業歧視及職場霸凌等勞動法問題，具豐富業界落地實務經驗。
上課模式
課程名稱：公司性騷擾防治實務班｜職場性騷擾防治法及性別工作平等法與案例解析（C1476）
上課模式：第01期課程的錄製影片（剪輯版5.4小時）
觀看方式：訂單隔日工作日寄送觀看Email（信內附上影片連結）
觀看時間：觀看Email寄送日起算14天內，不限次數、時段登入觀看
購課須知
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