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相信大家都知道AI已經是不可避免的趨勢，目前身邊最常見的話題應該就是人資了。從面試到留任、離職，AI似乎可以有效介入每一個人資流程。AI應用後，社會有可能進入新的互動關係，而我們也需要做好準備來迎接自己的新身份。
儘管目前沒有人可以真的判斷出來AI的影響是正向的還是負向的，甚至各種結論的支持者都存在，但無庸置疑的是學會如何與AI互動是我們接下來的To Do，無論身在何處，我會建議大家提早接受AI作為團隊一份子的事實，讓團隊提早進入風暴期，才能夠更早達到表現期。
仍要提醒大家的是，AI目前絕對處於不可完全相信的狀態，資料識別會是我們必須時刻謹惕在心的，如何在看似真實的回覆中辨別事實與錯誤，也值得我們反思！希望此篇文章也能夠拋磚引玉！讓大家都更能敞開心胸的面對AI科技，一起與AI共生！更希望大家可以勇於討論，一起在社群當中腦力風暴！！
我們期待你的參與，共同探索AI技術與職場工作結合，與我們一起迎接這場充滿智慧與啟發的分享會吧！💼"
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黃冠融 Kevin
- AIGC 社群社長
- 軟體工程師，同時也是一位技術顧問，不僅介紹軟體工程概念，還包括了行為設計。
- metablox.co 擔任 CTO，
- The Octalysis Group 的技術顧問，
- 遊戲化教育平台 Octalysis Prime 的軟體工程師。
利用技術已經協助過各種公司，從國外的種子期的初創企業到台灣上市公司，例如HTC。
吳宗仁Ｄarren
- 專攻機器學習與金融商品價格預測
- 英國學術機構 CORMSIS (作業研究與管理科學中心) 成員
- 運籌學會 (Operational Research Society) 成員
以前是幾個自媒體的專欄作家，文章曾見於關鍵評論網、口袋財經、科技報橘等。喜歡寫一些技術、科技、人文社會的觀察。
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