過去兩年全球科技市場與經濟蓬勃發展，台灣就業市場熱絡卻同時面臨科技人才的短缺。今年，面臨著出口需求下降、經濟預估衰退、地緣政治壓力等等不確定性中，企業依然持續面臨著人才短缺的挑戰與搶人大戰。同時，隨著數位轉型與 AI 快速發展，「人才」無疑是帶領組織探索未來的核心競爭力。
本次「科技未來，人才永續新佈局」－HR 經理人趨勢論壇，將介紹當前人才市場動態、數據分析與最新科技應用；同時透過實務經驗，與您分享如何招募優秀人才，建立人才永續佈局，讓人才管理與組織策略齊頭並進，加速企業成長。
活動致詞
講者：SHL 亞太區總經理－劉濤 Anthony Liu
開場引言：科技賦能，人才共舞
講者：震旦集團金儀公司（股）總經理－林敬寶
新興科技AIoT、物聯網等蓬勃發展，分享以金儀公司為例，邁向ESG永續經營的幸福企業，運用新興科技協助HR轉型，以及同步打造新世代人才
- 打造科技環境，友善職場
- AIoT建構安全工作場域
- AI 協助主管、HR進行招募
- 數據分析研究人才績效、留任率
- 人才必修的科技學分
議程一：與AI同行 – 在選才路上是助力還是阻力？
講者：SHL 大中華區首席顧問－彭泉湧 Chan
「AI 全面替代人力進行選才的時代是否已經來臨？」
本議題將探討 AI 在人力資源管理中的應用及其倫理問題，並從人才測評、招聘等方面的角度來分析 AI 的優缺點和應對措施。
隨著 AI 技術快速發展，越來越多的企業開始採用 AI 進行人力資源管理，但是這也帶來了一些道德倫理問題，例如數據隱私保護、演算法歧視。為了解決這些問題，我們需要加強道德規範建立、人工審核，以及注重企業社會責任的努力。
此外，本次還將介紹近期在風口浪尖上的 ChatGPT，探討其對於人力資源招聘測評的影響，並提出相應的應對措施，為企業發展提供重要的建議，同時也能為 AI 技術的健康發展作出貢獻。
議程二：人資數據分析的系統性作法與挑戰
講者：國立中山大學人力資源管理研究所助理教授－王豫萱
人力資源數據分析是目前國內外企業積極發展的趨勢，本場次將分享如何有效地利用企業內部資料，結合最新的研究趨勢，包含：釐清組織與部門績效差異的原因、員工特質對團隊產生的影響、領導力的展現和效益分析、測評工具的有效性、進而提供人才發展和接班梯隊培養的決策建議。
- 準備：哪些資料可以用？怎麼收集與彙整？
- 作法：怎麼選擇合適的分析方法？該學什麼軟體？
- 挑戰：分析結果怎麼解釋？行動方案是什麼？
議程三：面向未來科技人才招聘：自動化和候選人體驗的重要性
講者：SHL 亞太區技術總監－黃御銘 Anthony Wong
吸引和雇用優秀的科技人才絶非易事。企業往往在衡量 IT 專業技能、打造優良的面試者體驗和加速招聘流程等方面持續面臨艱巨挑戰。
- 當下科技人才市場概覽
- 自動化和候選人體驗至關重要的原因
- 如何確保企業科技人才招聘策略可應對當下和未來長期挑戰?
議程四：HR不可不知的人才招募數位轉型
講者：裕隆集團新鑫公司人力資源處處長－郭旺隴 Beck Kuo
數位科技的演進加上疫情的衝擊，不只帶來百年來金融業的重大改變，也促成許多工作模式的改變，數位化招募已是主流的招募模式，在數位時代下，有哪些關鍵重點，是未來職場的 HR 或是應徵者所必須掌握，以及可以應用的?
- 人工智慧的應用是為了輔助而不是取代
- 求職者體驗是雇主品牌經營重要的一環
- 動態的履歷將取代傳統的履歷
主辦單位：SHL
協辦單位：金儀、震旦雲、HRDA
注意事項
■ 時間：2023年06月14日(三) 9:00-16:30
■ 地點：震旦國際大樓會議中心｜台北市信義區信義路五段2號3樓
■ 票價：
2023年5月31日前報名享早鳥優惠 每人660元
2023年6月1日起一般報名 每人880元
----- 票價包含午餐
■ 活動洽詢：yiling.hsu@shl.com
■ 發票將於活動結束後開立
■ 本活動售票後，退款方式將【委託Accupass退款】
如期舉辦的活動，若委託ACCUPASS代辦退款事宜，報名人需註冊登入ACCUPASS辦理退票申請，且退票將酌收票價10%的手續費用，報名人須於票券有效日開始8天前（票券效期開始日期起算）辦理申請，逾期恕不受理。欲了解退票申請方式，請參考點閱 退款相關說明。
■ 主辦單位保留活動及課程大綱異動之權利，更新資訊以活動網站內容為主
