建立多元共融的工作環境： DEI（多元、公平和共融）在人力資源管理和企業人才招募與留才已成顯學。建立 DEI 的企業文化更是領導企業如渣打銀行、研華、匯豐、P&G、HP 和富邦媒體科技等都正積極採取措施的議題。實踐 DEI 將能貢獻 SDGs 9 項目標，提升團隊表現超過 50%，是建立高績效團隊與留才的企業解方。
#DEI #多元公平共融 #人才永續 #SDGs
👉 為什麼你現在應該推動 DEI？因為…
- 超過 75% 的人資專家認為 DEI 是企業能否成功招募到人才的關鍵
- 多元團隊組成的盈利能力在企業間將比，多元團隊盈利能力高出 36%
- 團隊是否多元共融，將在團隊績效表現上相差高出 50%
- 女人迷有 3 個 DEI 指標可以解決台灣落實 DEI 的三項挑戰：全球在地化、可達性和影響力
- 在 AchieveNEXT 的人資長聯盟意象研究中有超過 73％ 參與者表示，DEI 對於企業未來的財務績效和永續發展來說非常重要
- 實踐 DEI，將能貢獻 SDGs 9 項目標，符合企業人才永續策略
👉 這場論壇適合對象：
- 準備推動組織變革、調整企業體質的人資夥伴、企業經理人
- 正在實踐 DEI 或想了解 DEI 策略的人資夥伴、企業經理人
- 想要了解人才永續策略、企業文化和高績效團隊關係的企業夥伴
- 希望透過研討會學到其他產業作法的人資夥伴
| 時間 | 分享主題 | 學習目標 |
| 14:00-14:30 | 【轉換時光】產業交流與研討會前準備 | 在 30 分鐘的報到時間，品嚐咖啡，與其他參與者交流互動。 |
| 14:30-14:35 | 【Opening】GROW with Hahow for Business | • GROW 研討會核心價值 • GROW 如何進行 |
| 14:35-15:00 | 【專家分享】 建立多元共融企業文化: 實踐 DEI 策略，賦能人才邁向永續 | • 為何 DEI 與企業的人才永續有關 • 企業實行 DEI 的挑戰和企業育才留才的痛點 • 如何透過 DEI 強化雇主品牌與留才 • 知名企業實務案例：實際執行與輔導顧問實例 |
| 15:00-15:25 | 【企業實戰分享】 企業人才培育實戰與推動實例 | • DEI 的專案小組如何組成 • 透過人才永續策略開展高績效團隊 • 從 0 到 1 建立 DEI 影響力的實務做法 |
| 15:25-16:00 | 【觀點交流與回饋】 透過共同討論與貢獻觀點，向身旁的參與者學習，而自己也會是提供經驗的一員。 | • 希望獲得你的體驗回饋，交流企業內部實務作法 • 共同討論如何應用 Hahow 的學習資源，促進組織學習 |
| 16:00- 17:00 | 【自由交流】 時間留給大家，現場自由交流與合影 |
👉 你將學到哪些內容
- 了解 DEI 策略與企業解方
- 透過 DEI 強化雇主品牌與留才
- 透過人才永續策略建立高績效團隊的案例和做法
- 從 0 到 1 建立人資影響力的實務作法
👉在這場論壇中，你可以收穫：
- 突破框架和規則的數位轉型方法，創造嶄新企業培訓體驗
- 1 位專家的方法論與策略思維
- 1 位企業經理人的實務經驗與企業成功案例
*防疫措施
- 配合政府實名制政策，入場前請先配合體溫測量、消毒、並填寫健康聲明書後，攜帶口罩方能入場。
- 活動前 14 日如有出國史，與出現呼吸道感染症狀，例如：咳嗽、流行性感冒、發燒或體溫超過 37.5 度者禁止入內。
- 活動前若台灣發生大型嚴重新冠肺炎群聚感染、政府公告規範管制，或不可抗拒之天災，主辦單位將延期或取消活動，敬請見諒。
- 活動相關異動訊息公布或票務相關事宜，以主辦單位公布第一手資訊為主，可隨時於活動頁面或臉書獲得資訊。
*活動權益
- 活動期間請勿錄影、可拍照，為保持活動順利進行，手機請開靜音或關機。
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- 您知悉 Hahow 好學校基於本活動紀錄、檢索、研究或宣傳之目的，將於活動中錄音、錄影、攝影等，並有權將當天活動之錄影、相片及相關紀錄公開發表、露出於網路、相關刊物以及於各種媒體管道上使用。您同意並授權 Hahow 好學校於前述範圍內使用您的肖像。
