四月的讀書會是由 JOY TO KNOW 就去學創始人 Steve Wu 為大家帶來的好書《零規則：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》本書的內容涉及了企業管理、領導、人事以及營運制度等面向，讓你可以快速看到未來企業的營運趨勢！
歡迎想在新世界中成為優秀的企業的老闆們；或是想在這樣成功的企業裡工作的主管、員工們，都來報名四月的精彩分享～
【書籍內容介紹】
Netflix 創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請 INSEAD 歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入 Netflix 內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析 Netflix 看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出 Netflix 能快速反應、持續創新的三大運作原則：
高人才密度才有最優戰力：混亂中要是業界最強者才能因應、創新。公司不是家庭，而更像職業球隊，高手同隊才能彼此刺激進步。對冗員零容忍，討厭鬼、懶鬼、濫好人都無法生存，淘汰平庸，少數優異者的績效與熱情都會更高。
絕對誠實養出信任與進步：犯錯不可怕，不知錯才是高風險。回饋列為會議表定流程，用善意誠實回饋、幫彼此從優秀變傑出，才夠格成為團隊一份子，大聲認錯、小聲慶祝。訊息公開曬在大家眼前，全員讀財報，大家都是共同承擔的一份子。
高度授權，效率與彈性優先：要快速創新，當責很重要。員工應該是能負責的大人，沒有服裝規定也不會有人裸體上班。充分資訊、安心授權，幫助每個人勇敢下賭注，建立「以公司最大利益為考量」的共識，分散決策，更能養成創業家精神。
Netflix 就是未來趨勢！
每個時代，都有領先掌握想望、定義未來的企業。
掌握新的運作法則，搶先成為新競爭中的贏家！
【講師介紹】
吳祚旭 老師 Steve Wu
✅ JOY TO KNOW 就去學 創始人
✅ 20 年以上高階主管經驗
✅ 15 年以上國際行銷與業務開發管理專長
【讀書會資訊】
⏰ 2023 年 4 月 16 日 星期日 晚間８點
