想要轉職但是不確定什麼樣的工作適合自己，或想花更少力氣達到更好的工作成效？
晉升小主管，但是底下的成員管不動也講不聽，煩惱要怎麼溝通和挑選團隊？
職涯晉升卡住，常常覺得自己的努力沒有被看見？
CliftonStrengths Online Talent Assessment就是為你而設計的，透過34種完整的人格優勢的分析，協助你釐清自己的優勢是什麼？優勢如何和團隊配合，以及有系統了解各種人格優勢的特徵和差異。
在全天工作坊中，我們會引導你正確地完成測驗分析，學習利用這份工具進行團隊溝通，以及反思自己過去的職涯中，助力和阻力是如何和自己的優勢連結的，進而形塑出2021的優勢策略。
▎工作坊講師 1：林茂生 Cindy ▎
- 華人領袖100優勢長
- 蓋洛普優勢認證講師，逾20年品牌行銷專業工作者
- 曾任摩根投信、可口可樂、匯豐銀行行銷主管。代理商經驗含媒體庫傳播、李奧貝納廣告、奧美互動行銷
Cindy在摩根投信體驗到Strength Finder對於團隊的幫助後，深入了優勢心理學的訓練，成為了Gallup strength finder 在台灣的20位授證講師之一，先後曾在摩根內部及Google等公司單擔任內外部講師。
▎工作坊講師 2：顏瑋志 Jerry ▎
- 豐亞創通董事長兼任總經理（@ pop up Asia）
- 蓋洛普優勢認證講師
- 專注在手創展前後亞洲夥伴的串聯、創作者的顧問服務、POP UP ASIA的IP推廣等等。
▎工作坊流程 ▎
13:00~14:30 認識自己與別人的優勢 ：優勢報告解析
14:30~15:00 如何溝通自己的優勢？：
15:00~16:00 運用優勢進行團隊合作
▎活動推薦 ▎
華人領袖100校長—石恬華身為一個上遍所有國內外Leadership training 與做過各種性向測驗的重度愛好者，我必需說Gallup Strength Finder 是我毫無懸念最推的一個，因為它不僅改變了我，我身邊的人，也完全讓我每天都應用於生活中。 當時 Cindy是我們的行銷主管，身為超級Learner的她去外面上了課，想把這訓練帶進公司，沒多久，不只行銷部門，包含全公司的高階主管，中階幹部，與儲備種子，全都做了測驗，上了課程。在過程中，我們清楚地覺察每個人自身的優勢，也對於自己比較不擅長的地方更能釋然，努力做到時時提醒自己！ 更重要的是，我們對於自己團隊的夥伴，主管，部屬，因為有了更清楚的理解與認知，合作起來更容易，更知道如何截長補短。這套測驗與課程，讓我們對自己更了解，知道如何將能力發揮到最大，對團隊更知道如何合作與帶領，在選才時更知道需要尋找什麼樣的人，在管理時更了解該如何與不同長處的人溝通。它甚至運用在家庭，對夫妻與親子關係都有很大的幫助。 因此，我變成Strength Finder的地下大使，逢人就推薦，我身邊幾乎每個人都做過，也因此變成我們的共同語言。Cindy後來更拿了授證講師的執照，這樣的專業台灣非常少，她因此可以造福更多人，也真的已經幫助很多人。很感恩她以公益性質為華人領袖100開專場，非常鼓勵大家參加，我保證你會有極大的收穫！ |
▎注意事項 ▎
活動因場地因素，上限為40人
請務必在開課日前於Gallup網站完成測驗，並將測驗的報告備份給到主辦單位。
