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課程簡介
近年來全球化商業模式快速改變，企業在變革、轉型的過程中，普遍面臨人才短缺的困境。再加上用人唯才意識高漲，企業不只存在難以尋覓優秀人才的窘境，還得面臨競爭對手挖角的危機。
既然求才充滿未知數，留才便成為企業保守戰力的首要之務。本課程將從員工職涯規劃去找出工作價值，重新檢視員工內心深處的想法，擬定不僅限於薪資與福利的留才策略。另針對企業關鍵人才，探討如何直搗他們對工作真正的需求，客製化專屬留才方案，並延伸為關鍵人才招募的秘密武器，達到求才留才並濟的雙重功效。
課程內容
1.大環境勞動供需市場概況
勞動市場工具現況
2.從職涯角度看員工離職原因
1. 一般留才策略主軸
2. 職涯角度的全新解析
3.量大招募下的留才策略
1. 找出員工內心深處的想法
2. 解析原因擬定留才策略
4.客製化關鍵人才的留才策略
1. 找出關鍵人才內心深處對工作的想法
2. 解析原因擬定留才策略
5.如何招募合適的關鍵人才
1. 價值觀挖掘用人主管管理要求
2. 面試技巧篩選
預期效益
1. 能以不同眼光重新檢視員工工作上需求
2. 擬定不僅限於薪資福利的留才策略
3. 規劃企業「關鍵人才」的客製化留才策略
4. 設計企業「關鍵人才」的客製化招募方案
適合對象
☑ 在職者
☑ 人資人員
☑ 中、高階管理人員
課程期間 : 112/10/05
上課時段 : 週三 09:00-16:00 ，中午午休12:00-13:00 ，上課前15分開放報到。
課程時數 : 6小時
上課地點 : 桃園市勞工教育大樓402教室 (桃園市桃園區民生路650號4樓)
交通資訊 : [地圖]
承辦人 : 蔡小姐 / 電話 03-357-7009 / 電子信箱 service@tcta.tw
