你理想中的領導者是什麼樣子？你心中是否有欣賞的領導者呢？他們擁有哪些特質？
你覺得「勇敢型領導」的特質是天生的，還是後天可以學習的技能呢？
當你看到你的領導者願意展現脆弱的一面，你們的信任關係有什麼的變化？
在擔任領導者的角色中，我們每天都在解決困難的挑戰與抉擇重大的決定。回想你在和團隊合作的歷程中，面對一些高張的情緒，或是需要進行困難對話時，你是否可以勇敢直面？而「勇氣」這個並不屬於人類與生俱來的東西，如果可以在關鍵時候，被召喚出來，就會像是魔法一般給我們注入了不同的能量，支持著我們走過那些艱難的時刻。
透過「國際領導者讀書會」（GLBC）成員票選，2023年的首本選書，我們將帶領大家走進這本領導力學習的經典之作——《召喚勇氣》。這是作者布芮尼·布朗（Brene Brown）繼她暢銷作品《脆弱的力量》後，結合全新的研究成果，分享如何向領導者、決策者以及文化改革者學習將想法付諸實現，以及達到有效的領導的學習，非常適合所有想要提升自我領導力的人。
布朗是位致力於研究脆弱（vulnerability）、羞恥（shame）和同理心（empathy）的專家，也是休士頓大學社工研究院的研究教授。她的書連續五本都登上了《紐約時報》暢銷書的排行榜。她本人更是被讀者親切的稱之為「勇氣教母」。2010年，她登上了TED的舞台，演講的《脆弱的力量》（The Power of Vulnerability)觀看次數更是接近六千萬次，是TED Talks上最受歡迎的講者之一。她的論述刺激我們重新思考「脆弱」是什麼，布朗強調勇氣與脆弱其實是一體兩面，
「脆弱」不是弱點，它是衡量「勇氣」最精準的方式。
展現脆弱並不是軟弱，而是在無法控制結果時，仍然勇於面對。
身為一個領導者，我們有可能在職場中展現脆弱嗎？我們為什麼要這麼做？
反過來想想，如果在職場中，一個不願意展現脆弱的領導者，他可能無法忍受失敗，一切都要追求完美，也就不會願意嘗試新方法、新事物，而團隊也無法持續創新，從失敗中學習成長。試想一下，這樣的領導者，和團隊的關係是什麼？長期績效又會是如何？
成為勇敢型領導者（Daring Leader)
布芮尼·布朗博士對於「勇敢型領導者」的定義，指出是那些「能從人們與流程中看出未來的可能性，並且有勇氣開發那股潛力的人」。勇敢從來不是天生就有的人格特質。勇氣，往往伴隨著渴望實踐自我期待與價值過程中，逐漸長出來的特質，並且為自己爭去新的機會與未來。
你理想中的領導者的樣貌有多少的成分擁有勇氣的特質？
為什麼「召喚勇氣」對於領導者/創業家與國際人才這麼重要？
無論你是領導者、創業家、國際人才，我們都在往成為更好的領導者路上前進，未來的領導者不再是定位成「全知者」或「英雄」，而是能更勇敢的活出自己的價值觀。只有真正承認自己的脆弱，卸下盔甲與心防的人，才能真正同理他人，與他人建立真誠的連結，使得自己內心更強大，從而幫助解決自己、夥伴與組織的難題。
我們每一個人都是在「擁抱脆弱」與「尋找勇氣」之間不斷探索，但一個人在閉門造車時，是不能練習脆弱的，因為人是與彼此連結的生物。想知道自己該如何與「脆弱」共處，找到「勇氣」嗎？或是想要了解自己可以如何不斷鍛鍊自己的「勇氣肌肉」？不妨從加入2023年第一場「國際領導者讀書會」（Global Leaders Book Club）開始吧！
在這場互動讀書會中，我們會一起探索：
- 如何與脆弱共處：培養勇氣的基本功。
- 防衛型與勇敢型領導的差異：檢視截然不同的領導思維與行動。
- 走出自己的路：找到自己的北極星，從價值觀出發，並在日常落實。
透過專業教練團的引導學習書中的重點，結合案例練習與探討，鼓勵提問，促進反思與實踐，化勇氣為行動。無論你是領導者、創業家、國際人才或者是任何希望透過持續學習來豐富自己領導力的人，邀請您一起來參與學習如何成為「勇敢型領導者」(Daring Leaders)，為自己與團隊開創更多的可能性。
我們相信，一本好書只是開始，而透過對話與交流，以及實際情境的應用，會更深化我們的學習。
【國際領導者讀書會】Global Leaders Book Club 特色
- 主題式學習與實踐：
精選領導者必備的思維、能力與心法，在每一次的讀書會中除了學習書中內容之外，輔以相關知識體系，並將學習實踐在日常工作中。
- 專業線上引導與互動交流：
由具豐富線上引導經驗的教練帶領學習，創造安全對話空間，鼓勵提問，促進反思與實踐。
- 接軌國際思維與人脈：
從英文商管與領導書籍出發，與各領域的國際領導者們交流經驗，拓展觀點，向多元學習。
「國際領導者讀書會」適合誰來參與？
- 資深工作者或領導者：願意投身於自己的成長，透過經驗反思、分享與交流，提升個人領導力。
- 創業者：突破同溫層，透過跨領域多元團隊持續鍛鍊領導力，因為你的改變，將會帶動你的組織。
只要你願意聆聽、願意用開放的態度進行探索和討論，非常歡迎你加入學習與實踐的行列。
這場讀書會不適合誰？
- 不想要透過互動或分組討論進行學習的人
誰會擔任領讀人？
Winnie Wu 吳宜蓁 
Winnie 現任為生涯/高管教練、團隊引導師與人力資源顧問，致力於人才發展、教練式領導、團隊策略、組織變革與文化塑造，與有效溝通，現居加拿大多倫多。過去十年在台灣美商藥廠擔任人力資源與溝通經理與亞太區高階獵頭。
- WinnWings Coaching & Consulting - Founder
- Ezra Coaching - Professional Coach
- DecodeHR - HR Senior Consultant
- ICF 國際教練協會 專業認證教練 (PCC)
- 美國 Co-Active 共創教練學院 認證教練 (CPCC)
- 國際人力資源事業專家協會 HRBP 國際認證書
- 中華人力資源管理協會 HR 策略夥伴證書
- Aon Hewitt 2017年台灣最佳雇主台灣萌蒂藥品公司
- WIAL 國際行動學習教練 (認證中）
歡迎造訪 https://winnwings.com/ 了解更多，或追蹤Facebook, Instagram
曹代 Tai Tsao
Tai致力於人才發展、提升團隊協作能力、領導組織變革以建立正面組織文化，提升整體績效。過去十餘年在美國、亞太區擔任組織內外部的顧問，目前投身協助台灣的成長型組織形塑組織文化、發展領導團隊與主管增能。
- 領今管理顧問創辦人（團隊教練、領導力培育和組織發展顧問）
- 美國Meeteor管理顧問公司亞洲區負責人
- 著作：Momentum: Creating Effective, Engaging, and Enjoyable Meetings
- International Systemic Team Coaching from Academy of Executive Coaching 認證團隊教練
- Team Diagnostic Survey 認證團隊教練
- Hogan Assessments 及 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)測評認證講師
- WIAL 國際行動學習教練 (認證中）
- 組織共學行動小聚發起人
- 美國紐約哥倫比亞大學組織心理學碩士
歡迎造訪 http://taitsao.com/ 了解更多 或追蹤臉書專頁
參與過【國際領導者讀書會】的夥伴怎麼說？
- 透過三小時的讀書會，認識一本書的精華，會中有許多討論分享的時間，在互動更能領受書中的精華。
- 由領書人的引導，將書中的理論應用在工作與生活中，也學到未曾接觸過的技巧。我期待更察覺自己豐富的情緒，將學習到的運用在生活各個層面中。
- 參加讀書會也是幫助自己刻意留白和思考的好方式，感謝曹代＆Winnie 組織這樣的活動並且有效引導大家都能很參與在討論中～
- 有一個可以自由、輕鬆對話的場域
- 結合讀書會及工作坊的形式，讓世界各地的大家有互相分享的機會！跨出自己的維度一起交流
- 教練的引導、同頻成員的相伴，一起用「閱讀」開啓你的廣域思維
本次讀書會將如何進行？
在本次讀書會中，我們限量開放至多20位夥伴參與，參與者將會參與小組交流討論，當天預計流程如下：
- Check-in 暖身
- 書中重點領讀
- 小組討論與交流
- 個人行動計劃
常見問題
Q : 如果沒有讀過這本書，可以參加嗎?
A : 歡迎！我們會在讀書會中領讀書中關鍵觀點與學習點，並引導參與者透過共同討論與反思學習。如果你已經開始閱讀這本書，你將會在互動中練習如何實踐，如果還沒機會開始閱讀，希望也能在過程中開啟你對於該本書籍的興趣。
Ｑ：一定要擔任主管才能參與嗎？
Ａ：我們相信每個人都是領導者，就算沒有擔任管理職，你也可以持續增進自己的領導力。歡迎你帶著自己的經驗，好奇與開放學習的心，一同享受學習。
Ｑ：讀書會將以什麼語言進行呢？
Ａ：討論交流以中文為主，但由於會共讀英文書籍，所以討論素材會中英文並用。如果你偏好全英文討論，請也在報名表中讓我們知道。
國際領導者讀書會2023年還會讀哪些書？
三月份
- 選書：Presence: Bringing Your Boldest Self to Your Biggest Challenges by Amy Cuddy (中譯：姿勢決定你是誰）
- 時間：台灣時間 3/11 9AM，美東時間 3/10 8PM
五月份
- 選書：The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business by Erin Meyer (中譯：文化地圖）
- 時間：台灣時間 5/6 9AM，美東時間 5/5 9PM
每場預計於一個月前開放早鳥售票，如果想要參與的話，可以先把時間預留下來，或是直接選擇三場套票。
