不再看走眼：精準徵才術【線上音頻課程】可永久重複收聽
30 個超精準面試秘訣 讓中小企業節省高價招募的隱形成本！
你是否正在經歷
📌 好不容易找到人，又要走了...
📌 來應徵時都說可以，工作的時候卻問題一堆...
📌 為什麼他在大企業待過，能力卻不夠好呢...
📌 事情都忙不完了，沒空好好看履歷表嗎...
📌 無法確定他適不適合我們公司嗎...
📌 有時候問出來的硬實力和軟實力，都跟想都不太一樣...
適合誰來上
✔️ 人資（人事）主管：負責或是想要學習招募、面試的主管
✔️ 企業老闆、企業主： 需要兼任處理公司招募面試的老闆
✔️ 部門主管：擔任主管職務的人，需要面試專業技能人才的主管
課程內容
👉 面試前的 5 大行政準備
做好全面準備，事前過濾、花時間在有效徵才
👉 招募流程設計的 8 大步驟
明確定義所需人才，精準發放招募廣告，高效安排面試流程
👉 結構式面試的7大步驟
循序漸進的精準面談，問出應徵者的硬實力和軟實力
👉 超過 20 個面試問句
讓你問出履歷表上沒寫的事實，聽出應徵者的真實能力
👉 25 個企業面試的案例
具體參考實例，更能制定有效、符合公司的人事招募安排
👉 3 個面試用的管理表單
運用表格化管理，面談紀錄清楚明白，進一步精準篩選人才
額外贈送
✅ 196 頁的課程 PPT ：懶人包讓你想讀就讀
✅ 向講師隨時發問：購買課程後可加入Line＠帳號，向講師隨時發問
學員心得
企業主管 陳小姐
非常實用的徵才術，學習完相信真的可以降低看走眼的機率，找到合適的人才共事。
中小企業老闆 林小姐
我覺得這堂課讓我發現，會當老闆跟會招募是非常不一樣的！Anita教會我去看履歷表上沒有注意到的點，而且讓我用結構式的方式去面試，我覺得這堂課很有幫助！
企業主管 羅小姐
上完這門課，讓我學到如果想要找到優秀的員工，可以做哪些事情，以及絕對不能做哪些事情。對於未來組織擴展很有幫助～推薦所有HR來上這堂課～
中小企業總經理 莊先生
上完這門課，讓我發現整個招募流程需要很完整的設計，並且在事先做好面試問題的規劃，就不會很隨機的面試，然後找到的人才時好時壞。
中小企主管 陳小姐
非常實用的徵才術，學習完相信真的可以降低看走眼的機率，找到合適的人才共事。
講座介紹
章節1：中小企業人才聘僱的挑戰與安排
你將學習到：解套中小企業人才聘僱難題的9大秘訣，讓你可以洞悉過去的困難與失敗，可以如何處理。
講座1：課程總覽
講座2：破解中小企業常面臨的招募難題：資金少、資源少
講座3：破解中小企業常面臨的招募難題：找不到人
講座4：中小企業應有的人力資源配置
講座5：建立企業的「雇主品牌」
章節2：中小企業的人才需求規劃術（5個講座）
你將學習到：學習到能夠運用三項指標，來釐清所需要的人才條件，和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件，包含具體的工作實力、證照、特質等，以及設計出實用、完整的招募流程。
講座6：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目
講座7：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（二）
講座8：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（三）
講座9：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（四）
講座10：招募流程的設計
章節3：如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢？（4個講座）
你將學習到：學會製作吸引人的人事招募廣告，讓廣告可以自動篩選掉不合適的人，以及吸引到你想要的人才。
講座11：人事招募廣告：基本資料
講座12：人事招募廣告：工作要求陳述
講座13：人事招募廣告：職位的人格特質要求
講座14：人事招募廣告：陳述的禁忌
章節4：如何從履歷表中看出端倪呢？
你將學習到：學習到11個閱讀履歷表的能力，可以從中找出關鍵資料，協助你刪除不合適人選，並能夠為接下來的面試做好提問準備。
講座15：洞察履歷表基本資料的玄機
講座16：從履歷表的了解求職者的工作穩定性
講座17：從自傳裡看出個端倪
章節5：中小企業主面試前的準備
你將學習到：學習到面試前的行政作業安排，讓自己倍增有效面試的行前準備。
講座18：如何用電話邀約面試，就過濾掉不合適的人呢？
講座19：面試前要做好的五大行政準備
講座20：建立結構化面試流程
章節6：面試期間招招制勝的八大關鍵技巧
你將學習到：學會面試的8大關鍵技巧，讓你把時間花在刀口上，能夠找到對的人，並且成功吸引優秀人才。
講座21：面試技巧：了解應徵者的基本資料
講座22：面試技巧：詢問應徵者的過去工作經驗
講座23：面試技巧：詢問對於公司的期待
講座24：面試技巧：詢問軟實力
講座25：面試技巧：詢問硬實力
講座26：招募時忌諱的面試問句
講座27：如何妥善的回覆應徵者的詢問
講28：強化自己公司的競爭優勢
【課程報名注意事項】確認報名成功後，我們將會在24小時內，以您的電子郵件與資料進行課程會員註冊，並寄送上課連結信件到您的信箱，屆時請記得查閱您的電子郵件信箱。如果沒有收到課程相關資料，請加入Line＠詢問我們將有專人為您服務。Line搜尋：@joytoknow
講師介紹
陳怡君 Anita Chen
現職：
Joy to know Ｍanaging Director ｜ Consultant
最高學歷：
University of Bradford, UK 英國行銷碩士
相關業界或教學經歷：
- 美國專業顧問師執照。
- 曾任國際非營利機構(NPO)高階主管與執行長超過九年。
- 曾任居家生活設計品 營運總監。
- 曾任新加坡商People Search 高階獵人才顧問。
- 曾任知名樂器品牌的品牌負責人，管理多達20多國的代理商。
超過十五年以上的企業管理相關經驗，提供過近千場培訓研習班，擅長處理團隊合作協調問題，並且提供企業問題診斷、企業組織發展與重整、優化營運管理系統，來提升生產效能與績效。曾協助企業內部營運管理系統、績效考核制度、開發新產品線，業績在3個月內成長50%。
協助過培訓與輔導的企業包含：花旗銀行、台灣人壽、微軟電腦、Gucci、傑太日煙國際（JTI)、中環、永興軸承、環泥建設、大聯大控股、南山人壽、三商保全、亞太淨水企業、中華職棒聯盟、全真補習班、利隆食品有限公司、五泰房屋連鎖、住商不動產、台灣必治妥、黛安芬、Viva電視購物台、中聯百貨、U電商、布布童鞋、發現茶、牙醫通、想樂工作室、TWDD台灣代駕…等。
著作權與出版權
購買付費內容影片之著作權與出版權，皆屬作者與旭怡國際有限公司（Joy to Know 就去學顧問公司）所擁有，任何人未經允許皆不得下載、重製、公開使用或為商業用途，若經作者、本公司發現或經任何人檢舉有上述情事者，本公司將依法追究民、刑事責任，絕不寬貸。
對課程有其他疑問？
可以到官網的常見問題，獲得更多協助。也歡迎聯絡客服信箱service@joytoknow.com，或加入Line好友（搜尋：@joytoknow），將由專人為您服務。
