TYCIA x Yourator 2022 大南方創新人才永續論壇：多元共融與人才成功 | PINWAY 駁二8號倉庫

｜活動流程｜

｜講題介紹｜

1. 多元共融／女人迷資深營運協理　郭芙志 Merci

DEI 聚焦企業永續最關鍵的核心「人」上，落實對人才的關注及多元性包容，獲得更優秀人才與績效，由內而外贏得人心與企業形象，招募人才！擁有 DEI 文化的企業，不只員工滿意度更高，工作效能提升，企業更能由內而外贏得員工好感、市場觀感。

2. 人才永續發展／商業思維學院院長　游舒帆 Gipi

當一個人發現自己在現在的公司裡已經無法成長了，2 年時間過去，他發現外面有很多能讓自己成長，而且薪資水平更好的工作，你說他換不換呢？能力提升、有發揮舞台、薪資有提升，這是長期留住人才的關鍵要素。公司營收體質可以透過承接的專案來調整，公司的人力資源體質則需要從多個面向下手。人才永續發展則是企業需要關注的議題。

3. 新世代人才與企業文化塑造／凱鈿行動科技總經理　林文瑋

推動永續性凱鈿的使命。凱鈿作為行動工作領導品牌，秉持「高效工作力，觸手可及」的品牌精神，致力提升個人與團隊的工作效率的同時，也表達對於環境友善的重視。深信唯有滿足人類生活與環境保護兩端的需求，社會才能繁榮發展，自然環境也能確實復育。凱鈿領導團隊身負傳達永續品牌的責任，為公司評估各項環保決策，並鼓勵員工採行線上簡報或遠端會議。作為南台灣走向世界格局的新創，凱鈿的企業文化與人才策略值得了解。

4. 人才成功與雇主品牌／Yourator 雇主品牌顧問、 TYCIA 秘書長　何則文

未來世代的人才關鍵，在於雇主品牌與「人才成功」思維。雇主應該讓員工知道，當你幫公司創造價值時，公司也能使你更有價值；員工也要抱持著，只要公司能讓自身成長，自己也要盡力幫助公司壯大。透過建立與人才維繫「長期關係」的管道，深入了解員工需求，提供好的資源賦能，使雙方的合作生命周期最大化，達到組織與人才共贏的局面。不僅經營在職夥伴，更要觸及離職同仁，甚至尚未入職的潛在員工。

｜主辦單位｜

Yourator

專注在新創與數位領域，軟體工程師、PM、設計師、行銷與業務人才都在使用的求職平台。完整呈現企業文化、團隊資訊，清楚介紹新世代數位人才最在意的公司福利。Yourator致力於推動工作文化改革，打造更好的工作環境，幫助所有人找到能夠創造正向價值的工作。 幫助有潛力的創業團隊能夠對整體新創生態產生正向的影響，歡迎對於「未來數位創新人才」有想像與期待的新創與各類型企業組織一起攜手共同為未來產業支援前線！

TYCIA

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會由職涯實驗室創辦人何則文號召 Yourator 、 TeSA 臺灣電商顧問、求職輔導室、職游創新職涯諮詢，組成。以引導青年找到職涯新可能、助力新創企業塑造雇主品牌為目標。透過各類線上線下活動、工作坊、論壇以及與公私部門合作，帶領青年找到方向。目前致力於打造職涯諮詢師生態圈，同時培訓各類職涯講師進入校園分享。以創新與利他為本，助力臺灣青年創造新世代價值。

｜合作倡議夥伴｜

Meet 創業小聚

Meet創業小聚是由《數位時代》自2011年起開始推動的創新與創業社群平台，提供創業家們媒體分享與交流連結機會。從新創團隊報導、創業小聚月會分享、產業沙龍的交流、一年一度年會/Demo Show/Meet Taipei創新創業嘉年華的參與與展出，與台灣新創社群一起打造創新與創業社群資源分享與機會媒合的平台。

女人迷 Womany

女人迷使命是支持並啟發人們的成長，創造影響力，讓每個人都能成為自己。女人迷融合倡議媒體的影響力和社群活動交流，為台灣首家以性別與女性意識為核心的媒體社群。致力於梳理女性故事，傳承女性經驗，採集多元觀點，進而推動性別啟蒙運動，引領台灣女力和性別運動的蓬勃發展，並首創全球性 #CodeforGender 性別駭客松運動，積極利用科技解決性別問題。

商業思維學院

商業思維學院是一個想要用科技、社群的力量，來改善教育模式的商學教育組織。 致力於傳邊聽得懂、學得會、用得上的商業思維。

百瀚智能教育

成立於一九九八年七月一日，秉持著資優教育理念的堅持，在英語教學領域為莘莘學子提供專業的服務。百瀚外語是全國品牌以及社區英檢培訓專家。教育行業隨著學習歷程108課綱多元素養的發展、智能科技創新的機會,改變以往傳統教育, 百瀚很早已呼應新課綱精神, 推動多元智能教育、聚焦素養學習, 進而自行開發AI虛擬助教及線上孔雀網校積極推廣OMO線下學線上習方式。