「負時數」到底合不合理？
站在醫院的視角來看，「前因」莫過於人力不足，
導致勞動力彷彿可以儲存般，先請勞工放假，
再請勞工工作或加班的「後果」。
醫院面臨挑戰運用僅有人力有效發揮，
但是，負時數於情於法皆不合理，
更別說如此的操作能挽住護理人才。
排班的人難為、值班的人疲憊、計薪的人眼花（嘆）
在月班表中，一周或兩周內有三種不同的班別
就是護理界俗稱的「花花班」！
常見由夜班轉日班，中間再排一天休假，
導致混亂的時間差直接影響護理師生理時鐘，
白衣天使背後辛酸不為人知。
再者，當人資室收到「紙本班表」以及「多種排班」需求，
光是薪資計算與報表整理就可以耗時一整天，
問題的根本並未改善，只是踏入不斷的惡性循環。
醫療人力勞動權益屢受侵害的事件時有耳聞，
身為「人力資源」核心的您，
一起藉由勝綸法律事務所「邱靖棠 所長」的角度，
找到破解的方法吧！
這堂課由「負時數」、「請假與特休」、「花花班」
談起護理排班架構，當醫療人力碰上勞基法，
醫療企業主、人資單位內部如何系統化地分析和因應，
並將專業法律常識套用於情境範例中，
將複雜又離奇的排班作業建立起系統化機制，
避免醫療碰上勞資對立的衝突，人力管理大加分！
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誰會需要來聽這堂課？
• 醫療相關產業之企業主、管理者、人資主管或人資夥伴
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活動好康
活動當天還有好禮和抽獎活動♥
活動費用
價值$6000元／人（報名免費）
• 本公司保有學員參與審核權，是否報名成功以Email及簡訊上課通知為準
主辦單位
英特內軟體
協辦單位
翰格雲端
參加辦法
1. 本活動報名截止日為8月16日(二)。英特內將視報名狀況提前或延後線上報名時間。
2. 參加方式：實體活動。通過審核者，將另行寄發報名成功通知信；活動當天請於議程報到時間入場。
3. 主辦單位保留報名資格之最後審核權利。
4. 本活動將由主辦單位進行出席資格審核，與主題及屬性符合者為優先考量。
5. 通過審核者，系統將於活動前兩日以電子郵件方式寄送「報名成功通知」至您的電子信箱，以示您的出席資格，未通過審核者，亦會收到一封婉拒通知信。若您未收到任何通知信件，敬請來電洽詢。
6. 英特內保留修改本活動規則之權利，毋須另行作出解釋或通知。
7. 若因不可預測之突發因素，主辦單位得保留研討會課程及講師之變更權利。
8. 洽詢方式來信：sammy@interinfo.com.tw，或致電：(07)226-5988 #392
(備註：免費活動。主辦單位保留變更時間、形式與議程之權力，請以活動當天網頁為準。)
