2022年ATD亞太年會暨展覽
人才躍升‧變革領航‧人資重塑
日期：2022年11月2日(三)～3日(四) 8:30~17:00
地點：南港展覽館2館 (11568 台北市南港區經貿二路2號)
網址：https://www.atdapc.org.tw
5人(含)享有團購價，請洽顏小姐 Tel: +886-2-8789-0220 Ext. 21
《講師及講題》
主題講師
1. 在混成世界中人才發展的未來
麥可．阿雷納 (Michael Arena) 亞馬遜網路服務 前人才與發展副總裁 (美國)
2. 引領數位轉型的文化變革
赫爾米妮雅．伊巴拉 (Herminia Ibarra) 倫敦商學院 組織行為教授 (英國)
3. 未來10年元宇宙、擴增實境及虛擬實境、技能、人才和人力資源的趨勢
格爾德．萊昂哈德 (Gerd Leonhard) 未來中心 執行長 (瑞士)
4. CEO 論壇~巨變時代企業轉型之路
在現今環境劇變情況下，所有企業都面臨同樣的難題與抉擇，如何掌握轉型機會以布局未來。透過專家的分析及領導人的案例分享，掌握成功的契機。
國家的遠見與人才佈局戰略
黃欽勇 電子時報 社長
策略轉型，人才躍升，企業永續
郭水義 中華電信 總經理
專題講師
1. 新的業務需求，需要新的學習發展
布蘭登．卡森 (Brandon Carson) 沃爾瑪 學習與領導力副總裁 (美國)
2. 改善盲從的訓練體驗
凱薩琳．里克曼 (Catherine Rickelman) IBM 高級人才與學習解決方案經理 (美國)
3. HR3.0建構具競爭力的人才永續經營模式
林旺賜 佳世達科技股份有限公司 人資長暨永續風控長
4. 領導多元團隊結合心理安全感，以提高績效
亨利克．布雷斯曼 (Henrik Bresman) INSEAD 全球領導力中心主任 (新加坡)
5. 為顛覆而生：建構一個完備學習生態系統
JD．狄倫 (JD Dillon) Axonify Inc. 學習設計長 (美國)
6. 採用員工職場健康策略，以實現有效的領導
珍妮佛．麥卡尼 (Jennifer McCartney ) PayPal 人才發展總監 (愛爾蘭)
7. 使用擴增實境進行有效性的訓練：Certis (新加坡著名的保安機構)案例研究
肯尼斯．譚 (Kenneth Tan) Certis 企業大學副總裁 (新加坡)
8. 未來影響組織領導力的關鍵因素？
麥克．尤辛 (Michael Useem) 賓州大學華頓商學院 領導與變革管理中心主任 (美國)
9. 透過教練激發你的未來
羅伯特．加西亞 (Robert Garcia) 國際教練聯盟(ICF) 組織教練副總裁 (美國)
10. 高階管理者的接班人計畫：建構領導人才的管道
桑傑．伯斯 (Sanjay Bose) 印度石油公司 人力資源執行長 (印度)
11. ESG時代的人才發展策略
黃冠華 旭榮集團 執行董事
12. 元宇宙之旅：虛擬實境的培訓是否有助於形塑員工行為？
達娜．杜魯道 (Dana Trudeau) 埃森哲 XR與移動創新處 總監 (美國)
13. 採用優勢為本的方法，發展思科的高績效團隊
羅伊．斯基利康 (Roy Skillicorn) 思科 實現全球化 資深總監 (美國)
14. 人才聘用的未來 – 我們身處何處又需要往何處去
韓內森 (Nathan Khan) 領英 香港&台灣 學習與發展及人力資源夥伴關係總監（香港）
15. 引導性格的黑暗面
克莉絲塔．佩德森 (Krista Pederson) 霍根測評 亞太區總裁（中國）
16. 流動時代. 跨國管理. 人才永續
童皓怡 國巨集團 全球人資長
17. 整合混合工作模式：建立一個在任何地方工作、管理與領導的有效文化
喬許．戴維斯 (Josh Davis) 工作倫理發展中心 執行長 (美國)
18. 從線上學習到instagram與Jingle 的競爭：使用混成學習來實現企業價值觀
羅伯托．加爾維斯(Roberto E. Galvez)塞烏肯卡納山 (Gunung Sewu Kencana) 企業服務總監 (印尼)
穆罕默德．羅馬多納 (Muhammad Rhomadona) Great Giant Foods 企業大學總監 (印尼)
19. 人資科技與員工體驗：運用科技實現員工體驗的願景
什維塔．班迪 (Shweta Bandi) Adobe 人資科技與員工體驗總監
20. 形塑政府部門人事管理的適應性行動模型：一個來自央行專家的倡議
爾曼達．約翰．阿雷蒙德 ( John Raymund S. Almeda) 中央銀行 領導力發展處 處長 (菲律賓)
21. 不能錯過的一堂必修課：關鍵人才管理
張火燦 彰化師範大學 人力資源管理研究所 講座教授
領袖論壇
I. 人才管理論壇
面對人口負成長及人才荒，在此艱困的情境下，企業的人才管理中選、用、育、留的策略，如何在職場不斷變化下，充分開發人才的潛在能力，讓人才在組織中發揮最大的貢獻。
1. 發展多元能力 綻放精彩職涯/元大金控 張曉耕 人資長
2. 國際領航，攜手前進，夢想無極限/中國信託銀行 魏爾彰 資深副總
II. 人才招聘論壇
因數位的推動，全球的職場正在面臨快速轉型，造成工作職類的調整，人才出現嚴重的短缺。組織都在爭先恐後地尋找和培養其所需的人才，以接受此嚴峻的挑戰。招聘人員有責任在正確的時間用正確的人來填補正確的工作，本場次，透過國際視野及台灣角度，剖析人才趨勢及招聘策略。
1. 關鍵的就業市場全球見解/ 米高蒲志 吳紹瑀 臺灣區域總監
2. 台灣產業發展概況、職場趨勢及人才競爭力/104資訊科技 晉麗明 獵才招聘事業群 資深副總
III. 人資科技論壇
新一代AI科技實踐「從工作到技能」的HR數位轉型
1. SAP 王台弘 HXM 副總經理
2. 德勤管理咨詢 黃于峻 人力資源 轉型服務合夥人
《會後證書課程》
I. 建構領導力發展計畫 (線上)
11/5-11/23，每週三及六 下午2:00-4:00，總計6次
- 優惠價 (Now~9/30) NT$33,600
- 原價 (10/1~10/25) NT$39,300
- ATD亞太年會+建構領導力發展計畫 課程 (Now~9/30) NT$43,000
II. 教學設計 (線上)
11/5-11/23，每週三及六 下午1:00-4:30，總計6次
- 優惠價 (Now~9/30) NT$38,500
- 原價 (10/1~10/25) NT$45,500
- ATD亞太年會+教學設計 課程 (Now~9/30) NT$48,000
詳細資訊: https://www.atdapc.org.tw
《主辦單位》
ATD
ATD 台灣交流會
《與會益處》
全球因疫情的影響，改變產業的營運及工作模式，而組織規劃及人才發展，已經是刻不容緩需再次重新調整及變革。面對這一波嚴峻的考驗，ATD亞太年會將透過線上及線下的虛實整合，邀請世界級的大師，從全球視野來分析，組織數位轉型及人才管理的模式及策略。
透過本次大會的參與，讓您在後疫情時代中，立於不敗之地。
- 國際趨勢：整合全球的人才發展的趨勢，並為您帶來最新的見解和最佳的實踐方法。
- 創新學習：提升學習至新的水準，以應對新的挑戰，並取得是世界級的ATD證書。
- 資源連結：與會者有機會與人才發展領域的菁英及領袖，以及來自世界的同行菁英，作連結及認識。
- 合作交流：與會者透過展商提供最新的產品及服務，提出企業需求，並建立可能合作的關係。
《主要語言》
英文及中文。
《與會對象》
1. 人資部門主管及從業者
2. 執行長、領袖、關鍵決策執行者
3. 學校、智庫的教授、專家或研究人員
4. 學習及訓練發展的專業人員
5. 教學工作的講師及規劃者
《菁英晚宴》
年度最具指標性的高階領導的聯誼活動，參加者為卓越企業家、高階經理人及關鍵決策者。希冀透過交流聯誼平台，齊聚交流，促成跨界、跨領域的合作契機，為產業的人才發展而努力。
地點：雅悅會館 台北旗艦館，115台北市南港區經貿二路166號3F（中國信託金融園區A棟）
小提醒：會議場次眾多內容豐富，兩天會議的上課時間是早上9:00開始，為避免交通問題，請提早報名，並預定大會特惠旅館--南港老爺行旅及台北六福萬怡酒店。
《歷年精彩回顧》
ATD 2022 APC 秘書處 :
顏慧慈
Tel: +886-2-8789-0220 Ext. 21
Email: windyyen@taiwanconvention.org.tw
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