近年來，員工職涯管理在企業招募與留才的作用日益明顯，也决定了員工的敬業度和滿意度。從社會責任（S，social）而言，企業要與內部員工、外部企業、供應商、客戶建立夥伴聯盟關係，與社會公衆、自然環境等建立共生關係，通過彼此互助、推動生態的繁榮，從而在合作中取得共贏。企業永續經營的內部利益關係人中，最重要的就是員工。
企業以人才為本，本工作坊以社會責任的內部利益關係人為視角，員工職涯管理為核心，協助企業人資在面臨大缺工時代與企業永續經營的雙重挑戰之下，如何運用職涯觀點與技術，找到企業永續發展和個人職涯發展的契合點，實現共同發展，達到雙贏。
｜透過這次課程您將收穫｜
- 瞭解從職涯角度如何協助員工(ESG內部利益關係人)獲得更好的發展，從而提高敬業度與員工滿意度。
- 將企業永續經營理念與員工職涯發展目標相結合，凝聚共識。
- 培養職涯相關概念與技術，促使員工將ESG理念落實，形成行動方案。
｜課程大綱｜
單元 | 課程內容 |
1. | 員工生涯管理，是最常見的企業社會責任 |
2. | 找到你的永續DNA |
3. | 成為企業永續的內外部利益關係人 |
4. | 如何由個人落實永續精神 |
5. | 用CD模型看職涯幸福感 |
｜課程適合對象｜
1.企業組織中的中高層管理者
2.ESG專案成員
3.ESG子議題成員
4.人才發展部門人員
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