當醫療人力碰上勞基法的挑戰與因應

課程詳情

「負時數」到底合不合理？
站在醫院的視角來看，「前因」莫過於人力不足，
導致勞動力彷彿可以儲存般，先請勞工放假，
再請勞工工作或加班的「後果」。

醫院面臨挑戰運用僅有人力有效發揮，
但是，負時數於情於法皆不合理，
更別說如此的操作能挽住護理人才。

 

醫療人力勞動權益屢受侵害的事件時有耳聞，
身為「人力資源」核心的您，
一起藉由勝綸法律事務所「程居威 主持律師」的角度，
找到破解的方法吧！



課程特色

這堂課由「負時數」、「請假與特休」、「花花班」
談起護理排班架構，當醫療人力碰上勞基法，
醫療企業主、人資單位內部如何系統化地分析和因應，
並將專業法律常識套用於情境範例中，
將複雜又離奇的排班作業建立起系統化機制，
避免醫療碰上勞資對立的衝突，人力管理大加分！



這堂課會學到



上課前的準備

需要準備的工具 / 軟體
電腦、筆電、手機、平板／ZOOM會議視訊軟體

需要具備的背景知識
需理解醫療勞基法令、醫事法等知識。

哪些人適合這堂課？
醫療相關產業之企業主、管理者、人資主管或人資夥伴