課程內容:
一、招募面談實務
1.面試官應人資法令應有認知與注意事項
2.合宜的面試作業流程－事前、面試當天、事後
3.招募面談練習
二、有效績效面談與考核技巧
1.正確認知績效管理
2.有效績效考核技巧
3.有效績效面談技巧
4.有效進行「結構式」績效面談演練
三、Q&A
適合對象:
招募、人資人員、所有主管及招募面談有招募任務的人
預期效益:
1.為企業建立招募面談作業基準，確保人才招募作業品質。
2.能為企業招募最適合的人才。
3.快速掌握績效面談的關鍵要領，即學即練即用。
4.進行「績效面談的提問技巧」、「績效面談的回應技巧」、「管理個案」等實務演練，實際提升主管面對這些「疑難雜症」的即席應對能力。並針對績效面談時主管容易面對的挑戰，一一剖析。
5.強化主管的人際互動技巧與能力，幫助主管在確實落實執行績效面談的同時，維持與部屬的適當良好關係，進而成功與部屬進行「關鍵且務實」的績效面談！
課程期間 : 111/4/28
上課時段 : 週四 09:00-16:00 (午休1小時)，上課前15分開放報到。
課程時數 : 6小時
課程秩序: 為確保上課品質，上課遲到15分鐘以上或提早15分鐘早退，將不發給結訓證明。
承辦人 : 陳小姐 / 電話 03-357-7009 / 電子信箱 service@tcta.tw
