加入社團，取得第一手活動資訊：【人才加速器 Talent Booster - 交流區】
課程效益 / 在課程中你會學到什麼
- 學會建立「有價值」的職場個人形象
- 10招增加公司內部曝光度的方式
- 6招增加公司外部曝光度的方式
課程大綱
- 職場形象管理
- 如何建立「有價值」的職場個人形象
- 10招增加公司內部曝光度的方式
- 6招增加公司外部曝光度的方式
適合對象
- 想要提早布局、卡位升遷機會的你
- 想要增加未來轉職籌碼的你
延伸閱讀：為什麼職場上你應該主動帶新人
【課程流程】
- 19:45~20:00 線上報到、自由交流
- 20:00~21:00 正式課程
- 21:00~21:30 Q&A
【講師介紹】
洪偉騰 Henry，Talent Booster 創辦人 / 職涯教練
十餘年資訊科技產業經驗，在 7,000人跨國公司內，創下8年內6次升遷紀錄。擁有研發、專案管理、業務三重實務經歷，曾負責年營收超過30億台幣的產品，熟悉複雜組織內部溝通技巧。
曾任職於Trend Micro 趨勢科技(全球 7,000人，台灣國際品牌價值第一名)。從工程師開始，用三年的時間，連升三級，28歲擔任研發部門經理。之後接任專案經理，負責年營收超過30億台幣的產品。再內部輪調到業務經理、產品行銷經理等職務，擁有八年六次成功升遷紀錄。
目前致力於推動人才加速器計畫。
講者相關經歷：
- 2008.10：工程師 (Engineer)
- 2010.01：資深工程師 (Senior Engineer)
- 2011.01：技術經理 (Staff Engineer)
- 2012.01：經理 (研發部門) (Manager)
- 2014.01：經理 兼 專案經理 (Project Manager)
- 2015.07：業務經理 (Sales Manager)
- 2016.10：技術產品行銷經理 (Technical Product Marketing Manager)
除了企業授課外，閒暇時刻樂於回饋社會，曾受邀於交大、政大、成大、北科大、中山醫大、高雄醫大、台中/高雄青年職涯發展中心演講、授課。
企業授課
公部門、校園講座
線上講座
【過往活動參與者心得】
9/25 - 職場沒人教的事 | 升遷加薪的技巧
- 非常精彩，尤其是其中掌握局勢、提前佈署的思維和準備。真的非常有收穫，是一進職場就該聽的一場講座！
- 對於目前工作年資 1 年內的我，今晚能聽到 Henry 分享從工程師到產品行銷經理的升遷過程，感到非常有收穫！對於年度的成果貢獻有了開始思考的方向，也很期待推出進階課程！
- 今天講師分享的爭取升職加薪的方式、及永遠要有退路備案、及Q&A(有好多重點)等，對於職場新人及老鳥都很受用！
- 講師經歷豐富，也提供許多實際的方法！發現自己很少會將過去的工作成果記錄下來！學到要主動告知主管並且詢問可以加強的領域，是自己目前很缺乏的部分，很感謝講師！
- 了解到升職必須看的比目標還要遠，並且透過各方資源來增加自己的底氣。
- 升遷最困難的部分就是公司遊戲規則，今天由老師提點出來，獲益良多，感謝。
- 感謝主講人講得好棒，很少有這種課 剛好可以解除我們的疑問 謝謝
- 對於整體的職涯規劃有比較明確的方向和方法，非常感謝講師。
- Henry 說的很清楚，也很有系統，感謝分享這麼多寶貴經驗
- 今天收穫好多很用心的分享
- 感謝心路歷程的分享
- 謝謝Henry，資訊點滿滿、畫面感十足的職涯故事和從容專業的口條！respect !
- 講者專業，很用心。
